Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2014/13990 K.2015/24209

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti: Davacı, emeklilik sebebiyle iş sözleşmesinin feshettiğini beyan ederek davalıdan kıdem tazminatının tahsilini istemiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı, davanın reddini istemiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Kararı davalı taraf temyiz etmiştir. Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Davacı işçiye, kıdem tazminatı ödemesi yapılıp yapılamdığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.

Somut olayda, davacının, 31.08.2007 tarihinde emeklilik sebebiyle iş sözleşmesinin sona erdiği anlaşılmaktadır. Mahkemece, karar esas alınanan bilirkişi raporu doğrultusunda, davacının hizmet süresine göre kıdem tazminatının hesaplandığı, iş sözleşmesi sona ermesinden önce davacıya yapılan bir kısım ödmenin de bu miktardan mahsup edilerek karar verildiği anlaşılmıştır.

Dosya içeriğine ve belgelere, davalı tarafça dosyaya sunulan ve önceki alt işvernce düzenlenmiş olan kıdem tazminatı bordrosuna göre davacı adına 4.412,00 TL tutarında tahkkukun yapıldığı tespit edilmiştir. Dosyaya sunulan bu bordrodaki miktarın davacıya ödenip ödenmediğinin araştırılması ve önceki alt işverenden bahsi geçen ödemenin sorulması gerektiğinden, mahkemce eksik inceleme ve hatalı değerlendirmeyle karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.