Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2014/14053 K.2014/16852

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili; müvekkilinin, davalı şirkete ait işyerinde çalışırken iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi uyarınca feshedildiğini iddia ederek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücretinin faiziyle birlikte davalı taraftan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili; davacının ihbar ve kıdem tazminatı alacakları olmadığını, davacının taleplerinin zamanaşımına uğradığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacı işçinin iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haklı bir sebep yokken feshedildiği, bu sebeple ihbar ve kıdem tazminatı alacakları olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Davacının önceki dönem çalışmalarının tasfiye edilip edilmediği konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır. Fasılalı çalışmalarda kıdem ve/veya ihbar tazminatının ödenmesi halinde önceki dönem tasfiye edilmiş sayılmalı ve kıdem ile ihbar tazminatı hesabında bu husus dikkate alınmalıdır.

Somut olayda, öncelikle davacının çalışmasında kesinti olmakla birlikte yurt dışında çalışmanın vize, çalışma ve oturma izni alınması gibi özgü kendisine özellikleri olduğu dikkate alındığında üç-altı ay arası değişen bu kesintilerin sebep kaynaklandığının araştırılması ve sonucuna göre davacının fasılalı çalışıp çalışmadığının belirlenmesi gerekmektedir. Bunun yapılmaması hatalıdır.

Diğer taraftan seri halinde incelenen dosyalardan Dairemizin 2014/14053 esas sayılı dosyasında bir yıldan az süren önceki çalışma için ihbar tazminatı ödenmesi, yine dairemizin 2014/14060, 2014/14068 ve 2014/14069 esas sayılı dosyalarında ise önceki dönem için kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesi sözkonusu olup, yukarıdaki araştırma ve değerlendirme sonucuna göre iş sözleşmesi askıda değilse önceki dönemler tasfiye edilmiştir. Kıdem ve ihbar tazminatı hesabında bu durumun dikkate alınması gereklidir.

Eksik inceleme ve hatalı değerlendirme ile yazılı şekilde karar verilmesi isabetsizdir.