Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2014/14375 K.2014/19231

Davacı ile davalı arasındaki kıdem teşvik primi alacağına ilişkin davada Mersin 1. İş Mahkemesinin 06.09.2012 tarihli, 2011/930 esas, 2012/809 karar sayılı kararıyla verilen davanın kısmen kabulüne dair karar, Dairenin 23.01.2014 tarihli 2013/1990 esas, 2014/794 karar sayılı kararıyla onanmıştır.

Davacı avukatı tarafından kararın maddi hataya dayalı olarak verildiği gerekçesiyle maddi hatanın düzeltilmesi istemiyle talepte bulunulmuştur.

Maddi hatanın giderilmesi isteğini içeren dilekçe ve ekleri incelendi:

Davacının feragat ettiği kıdem teşvik primi alacağının farklı bir alacak olması sebebiyle mahkeme kararının hatalı olduğu ve daire kararının da maddi hataya dayandığı anlaşılmıştır. Bu sebeple Dairenin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararının ortadan kaldırılmasına karar verildi.

Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin davalı işyerinde 08.01.1990 tarihinde işçi olarak çalışmaya başladığını, 06.06.2011 tarihinde işyerinden emekli olarak ayrıldığını, üyesi olduğu P.-İş Sendikası ile davalı şirket arasında akdedilen 01.01.2009 - 31.12.2010 yürürlük dönemli Toplu İş Sözleşmesinin 39/A maddesinde kıdem teşvik primi adı altında yapılacak ödemelerin belirtilmiş olduğunu ve müvekkili üye işçinin de 20 kıdem yılını 08.01.2010 tarihinde doldurduğundan 90 günlük normal ücreti tutarında kıdem teşviki primi almaya hak kazandığını, bu ödemenin yapılmadığını iddia ederek kıdem teşvik primi alacağına hükmedilmesini istemiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davacının 31.08.2004 tarihinde işten ayrıldığını, 01.09.2004 tarihinde işe başlamasının feshin kağıt üzerinde olduğunu göstermediğini, davacıya kıdem teşvik pirimi de dahil bütün alacaklarının ödendiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, davacının 31.08.2004 tarihinde işten çıkış ve 01/09/2004 tarihinde işe giriş işleminin kağıt üzerinde olduğu, bununla birlikte davacının 15 yıl kıdemini doldurduğu zaman daha önce açtığı davada 70 gün kıdem teşvik primine hak kazandığı halde davadan feragat ettiği, bu sebeple bu davada bakiye 5 yıllık kıdemi karşılığı olan kıdem teşvik primine hak kazandığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı taraflar avukatları temyiz etmiştir.

Gerekçe:

Davacının hak kazandığı kıdem teşvik primi tutarı ile davacının kıdem teşvik primi alacağı olup olmadığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık vardır.

Kıdem teşvik priminin Toplu İş Sözleşmesinin 39/A. maddesinde düzenlendiği görülmektedir. Anılan maddeye göre, işçilere işyerlerine bağlılıklarını teşvik etmek amacıyla kademeli olarak 5 yılı dolduranlara 45, 10 yılı dolduranlara 60, 15 yılını dolduranlara 70, 20 yılını dolduranlara 90 günlük ücret tutarında ve her kıdem kademesi için bir defaya mahsus olmak üzere kıdem teşvik primi ödeneceği düzenlenmiştir.

Somut olayda, toplu iş sözleşmesinin geçici 1/A maddesi gereğince davacının 06.06.2011 tarihinde emekli olmasına rağmen toplu iş sözleşmesinden yararlandığı görülmektedir. Bundan sonra davacının daha önce de Mersin 1. İş Mahkemesinde 15 yılı doldurduğundan bahisle kıdem teşvik primi alacağı için 18.08.2009 tarihinde dava açtığı ve bu davadan daha sonra feragat ettiği görülmektedir.

Öncelikle toplu iş sözleşmesi hükmü açık olup her 5 yıllık kıdem farkının oluşturduğu kademeler için bir defaya mahsus olmak üzere kıdem teşvik primi ödemesi öngörülmüştür. Davacının 15 yılı doldurması nedeniyle talebi ile 20 yılı doldurması sebebiyle talebi farklı kıdem teşvik primi alacaklarına ilişkindir. Kaldı ki toplu iş sözleşmeleri en fazla 3 yıl için yapılabildiğinden bu talepler farklı toplu iş sözleşmelerinden kaynaklanan farklı alacaklara ilişkindir.

Bu sebeple davacının 15 yılı doldurmasını takip eden hak kazandığı 70 günlük kıdem teşvik primi alacağından feragat etmesinin bu davayla doğrudan bir ilgisi bulunmamaktadır. Özellikle mahkemece 15 yıllık kıdem için talep edilen kıdem teşvik priminden feragat edilmesi sebebiyle bakiye 5 yıl için 45 günlük kıdem teşvik priminin hesaplanması yoluna gidilmesinin hukuki dayanağı bulunmamaktadır.