Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2014/1513 K.2015/13838

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, davacının, davalıya ait işyerinde muhasebeci olarak çalıştığını, işveren tarafından uygulanan baskı üzerine tazminatları ödenmek şartıyla sözleşmesinin feshedilmesini talep ettiğini, bu şekilde sözleşmenin son bulduğunu, bir kısım alacağının ödendiğini belirterek, müvekkilinin ihbar ve kıdem tazminatı alacağı isteklerinin tahsiline karar verilmesini istemiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, istekler kısmen hüküm altına alınmıştır.

Temyiz:

Kararı davalı temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshi uyuşmazlık konusudur. Davacı, 17.07.2009 tarihli dilekçesi ile kıdem tazminatının görüşülerek ödenmesi şartı ile iş sözleşmesinin feshedilmesini işverenden talep etmiştir. İşverence davacının talebi kabul edilerek sözleşme 20.07.2009 tarihinde feshedilmiş, 5.000,00 TL tutarında kıdem tazminatı da ödenmiştir. Somut olayda işçinin şartlı feshi söz konusu olup, fesih talebi işçiden gelmiş olduğundan ve ihbar tazminatı şartlı feshin konusu yapılmadığından, ihbar tazminatı talebinin reddi gerekirken yazılı şekilde kabul edilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

Sonuç: