Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2014/15418 K.2015/26661

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, davacının iş sözleşmesinin işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, ulusal bayram genel tatil ve hafta tatili ücretlerinin davalıdan tahsilini talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davanın reddini talep etmiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.

Gerekçe:

Taraflar arasında, davacının işçilik alacaklarına hak kazanıp kazanmadığı hususu uyuşmazlık konusudur.

Somut olayda mahkemece 29.08.2013 tarihli bilirkişi raporuna itibar edilerek hüküm kurulmuş ise de, rapor denetime elverişli değildir. Şöyle ki, bilirkişi raporunda hesaplamalar toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre yapılmıştır. Ayrıca fazla mesai, hafta tatili ücretleri hesaplama tablosu denetime elverişli olacak şekilde düzenlenmemiştir. Dosya kapsamından davacının sendika üyesi olmadığı, uyuşmazlık konusu dönemde işyerinde yürürlükte olan toplu iş sözleşmesi bulunmadığı anlaşılmaktadır. Bu halde mahkemece denetime elverişli olacak şekilde düzenlenmiş, ayrı bir rapor alınarak sonucuna göre karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi hatalıdır.

Sonuç: