Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2014/15932 K.2014/18713

Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesini istemiştir.

Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.

Mahkemece, davanın kısmen kabulü ile feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmiştir.

Karar, davacı ve davalı tarafından temyiz edilmiştir.

1-Davalı işverenin işyerinde fesih tarihinde önce ve sonrasında sendikaya üye olan, üyelikten çekilen, üyelikten çekilenlerden çalıştırılan, iş sözleşmesi feshedilen, işten çıkarılanlardan sendikalı olan ve sendikalı olup da işyerinde çalışması devam eden işçiler bulunup bulunmadığının ilgili sendikadan ihtaratlı müzekkere ile sorulup tespit edildikten sonra sendikal sebebin var olup olamadığı konusunda karar verilmesi gerekirken eksik inceleme ile karar verilmesi hatalı olmuştur.

2-Somut olayda, davacının iş sözleşmesi 15.02.2013 tarihli fesih bildirgesi ile haklı sebeple feshedildiği davacıya bildirilmiştir. Mahkemece davacı tarafından davalıya karşı açılan işe iade davasının kabulüne karar verilmiştir.

Fesih bildiriminde belirtilen iddialar, dosyaya sunulan tutanaklar ve teknik açıklamalar evraklar karşısında, davacının önceki dönem çalışmalarına ilişkin belgeler de dosyaya getirtilerek gerekirse mahallinde keşif de yapılarak konusunda uzman bilirkişi heyetinden fesih bildiriminde belirtilen sebeplerin sabit olup olmadığı davacının işi yavaşlatıp yavaşlatmadığı çalışmasını etkileyen faktörlerin neler olduğu hususunda rapor alınıp haklı sebebinin var olup olmadığı tespit edilerek hüküm kurulması gerekirken, eksik inceleme sonucu hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.