Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2014/16232 K.2015/33472

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı, iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haklı bir sebep olmadan feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile kötüniyet tazminatı alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir.

Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II.e. ve h. bendleri gereğince haklı olarak feshedildiğini beyanla davanın reddini istemiştir.

Mahkemece toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Taraflar arasında iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedilip feshedilmediği uyuşmazlık konusudur.

Somut olayda, dosya içerisinde bulunan disiplin soruşturması içeriği ve davacının savunması dikkate alındığında, davacının müşteri talimatı olmaksızın hesapta işlemler yapmak, portföy yönetimini içeren işlem yaparak gerçekleşen zararı karşılamak eylemleri sabittir. Davacının bu eylemleri davalı işveren açısından hem Sermaye Piyasaları Kurulu nezdinde, hem de müşteri nezdinde risk doğurucu nitelikte olup ayrıca davalının zararının doğmuş olması gerekmez. Davacının aynı zamanda doğruluk ve bağlılığa uymayan mahiyetteki bu eylemleri işverene haklı fesih imkanı tanımaktadır. Bu durumda davacının kıdem ve ihbar tazminatı isteminin reddi gerekirken kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.