Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2014/16542 K.2014/23734

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkiline verilen disiplin cezasının iptaline karar verilmesini istemiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçeyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.

Gerekçe:

Mevzuatımızda fesih dışındaki disiplin cezalarına karşı yargı yoluna başvurulabileceğine ilişkin kanuni düzenleme bulunmamaktadır. Ancak disiplin cezalarının hukuka veya sözleşmeye aykırı verildiğinin tespitine karar verilmesini istemekte, işçinin hukuki yararı bulunduğundan iptal istemininde aynı zamanda tespit talebini de içermesi sebebi ile disiplin cezasının hukuka ya da sözleşmeye aykırı olduğunun tespiti ile yetinilmeli işçinin yönetim hakkına müdahale anlamına gelebilecek şekilde disiplin cezasının iptali yönünde hüküm kurulmamalıdır.

Dosya kapsamında bulunan 23. dönem toplu iş sözleşmesinin 95. maddesi " işçiler, ekli ceza cetvelinde belirtilen fiiller için karışısında gösterilen cezalardan başka bir disiplin cezası verilemez " şeklinde düzenlenmiştir. Aynı sözleşmenin ceza cetvelinde işveren vekili tarafından yazılı veya sözlü olarak yapılan tamim, tebliğ ve ilanlara ayrıca işyerinin adet ve teamülünden bulunan bilcümle emir, talimat ve nizamlara riayet etmeme fiillerine karşılık yazılı ihtar veya ücret kesme cezası öngörülmüştür.

Somut olayda, davacıya 17.10.2012 tarihinde amirinin verdiği emre uymama eyleminden dolayı toplu iş sözleşmesindeki ceza cetvelinin 4/b maddesine göre yazılı ihtar cezası verilmiştir. Davacının eylemi ile verilen disiplin cezası arasında orantı bulunmadığı anlaşılmıştır. Mahkemece, disiplin cezasının toplu iş sözleşmesine aykırı verildiğinin tespiti ile yetinilmesi gerekirken ayrıca iptaline karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

Sonuç: