Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2014/16989 K.2014/23648

Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliği ile işe iadesine ve buna bağlı tazminat ile boşta geçen süre ücretinin hüküm altına alınması isteğinde bulunmuştur.

Davalı işveren, davacının performansının beklenenin çok altında olması ve tespit edilen davranışlarının işyerinde olumsuzluklara yol açması sebebi ile geçerli olarak feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece, sürekli başarısız olan bir personelle ve çalışmasında yeterli bir verim alınamayan bir personelle işi sürdürmenin işverenden beklenemeyeceği gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.

Karar, davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshinin geçerli sebebe dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusudur.

Somut olayda, davacının iş sözleşmesi 13.11.2013 tarihli fesih bildirimi ile performans düşüklüğü gerekçesiyle feshedilmiştir. Her ne kadar mahkemece davacının performansının düşük olduğu kanaatine varılmışsa da, performansa esas alınan ölçülerin neye göre tespit edildiği, davacının performansının hangi kritere göre düşük olduğu kanıtlanamamıştır. Mevcut delillere göre feshin geçerli sebebe dayanmadığı anlaşıldığından davanın kabulü gerekirken hatalı değerlendirme ile yazılı şekilde reddine karar verilmesi isabetsiz olup bozmayı gerektirmiştir.

Belirtilen nedenlerle, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.