Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2014/17281 K.2015/30505

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, müvekkili işçinin iş sözleşmesinin haklı sebep olmadan feshedildiğini, işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel ücreti alacakları ile vergi iadesinden kaynaklı alacağının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.

Davalı vekili, davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Somut olayda, hükme esas alınan bilirkişi raporunda, yılın Aralık ila Mart ayları arasındaki dönemde fazla çalışma yapılmadığı, kalan aylarda ise haftalık oniki saat fazla çalışma yapıldığı kabul edilmiş ise de, işçinin fiilen yaptığı işin niteliği ve yoğunluğu da nazara alınarak, tarafların delillerinin ve özellikle taraf tanık beyanlarının birlikte değerlendirilmesinden, yılın Aralık ila Mart ayları arasındaki dönem hariç olmak üzere, davacının çalışma saatlerinin 07:00-17:00 arasında olduğunun kabul edilmesi dosya kapsamına uygun düşecektir.

Mahkemece, bu yön nazara alınarak, ara dinlenme süresinin de düşümüyle haftalık fazla çalışma saati belirlenmeli, buna göre yeniden hesaplama (yılın Aralık ila Mart ayları arasındaki dönem hariç olmak üzere) yapılmalı ve şimdiki gibi takdiri indirim de uygulanarak ulaşılacak sonuç miktar hüküm altına alınmalıdır.