Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2014/17893 K.2015/30834

Mahkeme, davanın reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, davalı işverenin davacının kendi isteği ile işten ayrılmasını sağlamak amacıyla görevlendirme yaptığını, davacının bu görevlendirmeyi kabul etmemesi üzerine iş sözleşmesinin haklı olmayan sebeple feshedildiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti alacaklarının ödenmesine karar verilmesini istemiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davacı ile düzenlenen iş sözleşmesi gereği görevlendirme yapıldığını ancak davacının bu görevlendirmeyi özel sebeplerle kabul etmediğini yapılan feshin haklı sebebe dayandığını savunarak davanın reddini talep etmiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, davacı işveren tarafından yapılan feshin haklı sebebe dayandığı gereçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.

Temyiz:

Karar davacı vekilince temyiz edilmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre davacı vekilinin aşağıdaki bendlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Taraflar arasında iş sözleşmesinin kıdem ve ihbar tazminatını gerektirir şekilde sona erip ermediği uyuşmazlık konusudur.

Taraflar arasında imzalanan iş sözleşmesinde yer alan davacının Türkiye sınırları içerisindeki herhangi bir işyerinde çalışmayı kabul ettiğine dair düzenlemeden kaynaklanan nakil yetkisi kötüye kullanılmamak şartıyla fesih için geçerli sebep teşkil etmekte ise de Dairemiz uygulamasına göre haklı sebep kabul edilmemektedir. Esaslı değişiklik yapılması sebebiyle davacının bu değişikliği kabul etmemesi sonucu işverence yapılan fesih geçerli sebebe dayanıp haklı sebep oluşturmadığından kıdem ve ihbar tazminatlarının kabulü yerine reddi hatalıdır.

Sonuç :