Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2014/17956 K.2014/24425

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, davacının, davalıya ait işyerinde çalıştığını, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep olmaksızın feshedildiğini belirterek, feshin geçersizliğine, işe iadeye ve müvekkilinin kanuni haklarına karar verilmesini istemiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, feshin geçersizliğine ve işe iadeye karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.

Gerekçe:

Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshi uyuşmazlık konusudur. Davacının iş sözleşmesi, 14-15-16-17.03.2012 tarihlerindeki mazeretsiz devamsızlığı ve öncesinde de kırk gün rapor almasının çalışma düzenini olumsuz etkilemiş olması sebebiyle 4857 sayılı İş Kanun'un 25/ll. maddesi gereği feshedilmiştir. Dosya içeriğine göre, işçinin toplam kırk günlük değişik raporları mevcut olup, sonuncusundan hemen sonra savunmasının istendiğine ve sonraki gün de devamsızlık yaptığına dair tutanaklar ile işçi tarafından tebellüğ edilmediği yolunda şerh içeren savunma isteği işverence sunulmuştur. Açıklanan delil durumuna göre, iş sözleşmesinin işverence feshi haklı sebebe dayanmaktadır. İşe iade talebinin reddi yerine yazılı şekilde kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı Kanun'un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.