Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2014/18007 K.2015/33449

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı taraf vekilleri temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm davacının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.

2-Hafta tatili ve genel tatil ücretlerinin hesabı yönünden taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.

Çalışılmayan hafta tatili günü için bir iş karşılığı olmaksızın işçinin ücreti tam olarak ödenir. 4857 sayılı İş Kanunu'nda hafta tatilinde çalışan işçinin ücretinin nasıl hesaplanacağının düzenlenmemiş ise de, hafta tatilinde yapılan çalışmanın fazla çalışma sayılacağı ve buna göre ücretin yüzde elli zamlı ödenmesi gerektiği görüşü Dairemizce benimsenmiştir. Buna göre hafta tatilinde çalışılmışsa, çalışma karşılığı olmaksızın ödenmesi gereken bir yevmiye yanında çalışmanın karşılığı da bir buçuk yevmiye olarak ödenmelidir.

4857 sayılı Kanun'un 47. maddesinde, Kanunun kapsamındaki işyerleri bakımından, ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışma karşılığı olmaksızın o günün ücretinin ödeneceği, tatil yapılmayarak çalışıldığında ise, ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödeneceği hükme bağlanmıştır.

Davacı davalı işyerinde satış temsilcisi olarak çalışmaktadır. Davacı işçinin işyerinde asgari ücret+prim karşılığı çalıştığı dosya içindeki bilgi ve belgelerden anlaşılmaktadır.

Somut olayda, hükme esas alınan bilirkişi raporunda hesaplamalar, 1.100,00 TL net ücrete (prim ile birlikte) ve asgari ücrete göre alternatifli olarak yapılmış, mahkemece davacının 1.100,00 TL ücretle çalıştığı kabul edilerek genel tatil ve hafta tatili alacağı %50 zamlı ücret üzerinden yapılan hesaplamaya göre karar verilmiştir.

Yukarıda belirtilen açıklamalar doğrultusunda davacı işçinin asgari ücret üzerinden (primler katılmadan) hafta tatili ve genel tatil alacağının % 50 zamlı ücret üzerinden hesaplanarak hüküm altına alınması gerekirken bu yönler gözetilmeden anılan alacakların sabit ücret+prim toplamından oluşan ücret üzerinden zamlı olarak hesaplanması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.