Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2014/18733 K.2014/24271

Hüküm duruşmalı olarak süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; işin mahiyeti itibarıyla duruşma isteminin reddine, incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verilmiş olmakla dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin sendikal sebeple feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iadesine, kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmayan süreler için dört aylık ücreti ile işe başlatılmaması halinde oniki aylık ücreti tutarında sendikal tazminata karar verilmesini istemiştir. Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin performans düşüklüğü gerekçesiyle geçerli sebeple feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece, önceden belirlenmiş ve tebliğ edilmiş bir performans değerlendirme kriterlerinin varlığına dair bir tespite varılamadığı, davalı işveren tarafından bu sebeple dayanak yapılan fesih gerekçesinin yerinde olmadığı, davacının 22.09.2011 tarihinde sendikaya üye olmasından sonra işverence süreklilik ve devamlılık gösteren bir şekilde, sendikal faaliyetlerinden ötürü yer değişikliği, görev alanında olmamasına rağmen temizlik işi yaptırılması, sendikasız işçilerle iletişiminin kesilmesi gibi davranışlara maruz kaldığı, en sonunda geçersiz gerekçeyle işten çıkartıldığının sabit olduğu,

keza İzmir Cumhuriyet Başsavcılığının 2013/74432 sayılı soruşturma kapsamının da işverenin benzer eylemleriyle ilgili olması hususunun da gözönünde bulundurulduğu, bu itibarla davacının iş sözleşmesinin sendikal sebeple sona erdirildiği gerekçesiyle feshin geçersizliği ile işe iadesine, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25. maddesi gereğince feshin sendikal sebeplere dayanması sebebiyle oniki aylık brüt ücret tutarında sendikal tazminatın belirlenmesine ve boşta geçen süre alacağına karar verilmiştir.

Karar, davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Yargılama sırasında toplanan delillere göre, iş sözleşmesinin feshinin geçerli sebebe dayanmadığının kabulü ile işe iade kararı verilmesi isabetlidir. Ancak, somut olayda davacı iş sözleşmesinin feshinin sendikal sebebe dayandığını iddia etmiştir. Davalı işveren ise performans düşüklüğü gerekçesiyle iş sözleşmesinin feshedildiğini ileri sürmüştür.

Her ne kadar fesih için geçerli bir sebebinin varlığı davalı işverence ispatlanmamış ise de, davacı işçi de iş sözleşmesinin sendikal sebeple feshedildiğini yeterli ve inandırıcı delillerle ispat etmiş değildir. Bu sebeple sendikal tazminat şartlarının oluşmadığı düşünülmeden sendikal tazminat talebinin reddi yerine kabulüne dair yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

Fesih sebebine ve davacının çalışma süresine göre davacının dört aylık ücreti tutarı olarak belirlenmesi dosya içeriğine uygun düşecektir.

Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı Kanun'un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.