Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2014/18972 K.2014/23134

Hüküm süresi içinde davalı Karayolları Genel Müdürlüğü avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı, iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haklı ve geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı Karayolları Genel Müdürlüğü vekili davanın husumetten reddini savunmuştur.

Dahili davalı ... İnşaat San Tic Ltd Şti vekili, usulüne uygun tebliğe rağmen duruşmalara katılmamıştır.

Mahkemece, feshin haklı ve geçerli nedene dayanmadığı, davalı ve dahili davalı arasında muvazaalı ilişki bulunduğu gerekçesi ile, davacının Karayolları Genel Müdürlüğü bünyesinde işe iadesine karar verilmiştir.

Karar, davalı Karayolları Genel Müdürlüğü tarafından temyiz edilmiştir.

Dosya içeriğine göre, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiği gerekçesi ile, davacının Karayolları Genel Müdürlüğü bünyesinde işe iadesine karar verilmiştir. Ancak, fesih tarihi 29.02.2012 olup, davacı dava devam ederken 23/06/2012 tarihinde, Karayolları Genel Müdürlüğü ile aralarında hizmet alımı bulunduğu anlaşılan A... A.. Ltd Şti bünyesinde yeniden işe başlatılmıştır. Bu bu durumda işe iade istemine ilişkin davanın konusu kalmadığı anlaşıldığından mahkemece verilen kısmen kabul kararı hatalı olmuştur.

Taraflar arasındaki diğer bir uyuşmazlık, davalı kurum ile alt işverenler arasındaki hukuki ilişkinin muvazaaya dayanıp dayanmadığı noktasındadır. Dosya içeriğinden, davacının değişen alt işverenler nezdinde çalışmasını sürdürdüğü anlaşılmaktadır.Ancak davalı ile dava dışı alt işverenler arasında muvazaa bulunup bulunmadığı hususu yeterli derecede araştırılıp değerlendirilmemiştir.

Mahkemece hizmet alım sözleşmeleri, buna bağlı olarak teknik şartnameler, işin yürütümü sırasında tutulan puantaj gibi her türlü işyeri kayıtları getirtilmeli, gerekli tüm belgeler titizlikle toplanarak incelenmeli, 6001 sayılı Karayolları Genel Müdürlüğünün Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanunun 4. maddesi, davacının yürüttüğü iş açısından alt işveren ilişkisinin kurulabilir olup olmadığı irdelenmeli ve sonucuna göre karar verilmelidir.

Yazılı şekilde eksik incelemeye dayalı hükmün bozulması gerekmiştir.

SOINUÇ