Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2014/19442 K.2014/23385

Hüküm süresi içinde taraflar avukatları tarafından temyiz edilmiştir.Davalı Türk T.. A. Ş. vekili 25.06.2014 havale tarihli dilekçesi ile, Dairemizin 24.04.2014 tarih, 2014/8638 esas - 2014/9510 karar sayılı ilamın maddi hataya dayalı olarak verildiğini, davacının diğer davalı işçisi olduğu halde kendilerine işe iadesine karar verilmesinin ve bu hükmün onanmasının hatalı olduğunu ileri sürerek kararın düzeltilmesini talep etmiştir.

Dairemizce yapılan temyiz incelemesi sonunda, mahkemece feshin geçersizliği ile davacının davalı T.. A..'de işe iadesine verilen kararın onandığı, ancak davalının itirazlarında haklı olduğu anlaşılmakla Dairemiz kararının kaldırılmasına karar verildi. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin geçerli bir sebep olmaksızın feshedildiğini ve T.. A.. işçisi olduğunu ileri sürerek feshin geçersizliğin tespiti ile işe iadesine karar verilmesini istemiştir.

Davalı T.. A.. vekili, davacının Asisstt Rehberlik ve M.. Hizmetleri A.Ş. işçisi olduğunu, taraf sıfatının bulunmadığını belirterek davanın reddini savunmuştur.

Dahili davalı Asisstt Rehberlik ve M.. Hizmetleri A.Ş. vekili, davacının kendi işçileri olduğunu, feshin geçerli sebebe dayandığını savunmuştur.

Mahkemece, davacının iş sözleşmesinin geçerli neden olmaksızın ve usule aykırı olarak feshedildiği gerekçesiyle davanın kabulü ile feshin geçersizliğine ve davacının davalı T.. A.. işe iadesi ile dahili davalı hakkında taraf sıfatı bulunmadığından davanın reddine karar verilmiştir.

Karar, taraflar vekillerince temyiz edilmiştir.

Dosya kapsamı itibariyle ve istikrar kazanan içtihat hükmü gereğince davalılar arasındaki ilişkinin muvazaaya dayanmadığı geçerli bir asıl işveren-alt işveren ilişkisi bulunduğu sabittir.

Somut olayda, iş sözleşmesinin geçerli bir sebep olmaksızın feshedildiği anlaşılmaktadır. Davalılar arasında geçerli bir asıl işveren-alt işveren ilişkisi bulunmasına rağmen mahkemece davacının davalı Asisstt Rehberlik ve M.. Hizmetleri A.Ş. işe iadesine karar verilmesi gerekirken davalı T.. A..'ye iadesine karar verilmesi isabetli görülmemiştir.

Belirtilen nedenlerle, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.