Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2014/19539 K.2014/25985

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde sendikal tazminat için bir yıldan az olmamak kaydıyla brüt ücretin ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir.

Davalı işveren iş sözleşmesinin geçerli sebeple feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece feshin geçerli sebebe dayanmadığı gerekçesi ile feshin geçersizliğine ve davacı işçinin işe iadesine, işe başlatma tazminatının oniki aylık ücret tutarı olarak ve çalıştırılmadığı süre için en çok dört aylık ücret ve diğer haklarının belirlenmesine karar verilmiştir.

Verilen bu ilk kararın davalı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine yapılan inceleme sonucunda Dairemizin 31.05.2012 tarihli ilamıyla ''Sendikanın yetki tespiti başvurusunda bulunup bulunmadığı ve yetki alıp almadığı ile işyerinde fesih tarihi itibari ile çalışan, sendikaya üye olan, üyelikten çekilen, üyelikten çekilenlerden çalıştırılan, iş sözleşmesi feshedilen, işten çıkarılanlardan sendikalı olan ve sendikalı olup da işyerinde çalışması devam eden işçiler olup olmadığı dosya içeriğinden anlaşılamamaktadır.

Feshin sendikal sebebe dayanıp dayanmadığı hususunun kuşkuya yer vermeyecek şekilde açıklığa kavuşturulması için belirtilen yönlerden gerekli araştırmaya gidilmeli ve toplanacak deliller dosya içeriği ile yeniden bir değerlendirmeye tabi tutularak sonucuna göre bir karar verilmelidir." gerekçesi ile karar bozulmuştur.

Mahkemece bozma ilamına uyulmuş ve feshin geçersizliğine ve davacı işçinin işe iadesine, işe başlatma tazminatının oniki aylık ücret tutarı olarak ve çalıştırılmadığı süre için en çok dört aylık ücret ve diğer haklarının belirlenmesine karar verilmiştir. Kurulan bu yeni karar süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Somut olayda, davalı işverenin Konya M.. Bağları Şubesinde takım lideri yardımcısı olarak çalışan davacının iş sözleşmesi, Ankara Akköprü Şubesinde aynı göreve atanmasını kabul etmediği gerekçesiyle geçerli sebeple feshedilmiştir.

Davacı, koop iş sendikasına üye olması sebebi ile bir çok iş arkadaşının kendisine örnek olarak sendikaya üye olduğunu, davacının sendikaya üye olduğunu öğrenen davalının insan kaynakları müdürünün kendisini çağırıp sendikaya üye olduğunu bildiklerini, sendikadan istifa edip etmeyeceğini sorduğunu, istifa etmeyeceği cevabı sonrası Ankara'da bulunan şubeye tayin edileceğinin söylendiğini, tayin işlemini kabul etmemesi üzerine iş sözleşmesinin feshedildiğini beyan etmiştir.

Davacının 12.02.2010 tarihinden itibaren sendikaya üye olduğu, sendikanın ise yetki tespiti için 01.07.2010 tarihinde müracaatta bulunduğu anlaşılmıştır.

Sendikanın fesih tarihinden sonra yetki tespiti için başvurması, işyerinde çalışan işçi sayısına nazaran üye sayısının azlığı, işten çıkarılan sendikalı işçi ile sendika üyeliğinden ayrılan işçi sayıları dikkate alındığında ve dosyadaki diğer delillerle birlikte değerlendirildiğinde feshin, sendikal sebebe dayandığını kabul etmek mümkün değildir. Bu sebeple işe başlatmama tazminatının davacının bir yıllık ücreti tutarında değerlendirilmesi hatalıdır.

Fesih sebebine ve davacının çalışma süresine göre davacının beş aylık ücreti tutarı olarak belirlenmesi dosya içeriğine uygun düşecektir.

Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı Kanun’un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.