Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2014/19694 K.2015/35286

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, iş sözleşmesinin sona erdiğini beyan ederek davalıdan kıdem ve ihbar tazminatı, hafta tatili ile fazla mesai, yıllık izin alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davanın reddini istemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davalı taraf temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Davacı işçinin fazla mesai alacakları hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.

Somut olayda, mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının; nisan ve kasım ayları arasında 06:00-22:00 arasında çalışarak haftalık onsekiz saat fazla mesai yaptığı hesaplandığı anlaşılmıştır. Davacıya ait olan ve dairemizden geçen 2014/19083 esas ile dosya ile tanık beyanları birlikte değerlendirildiğinde; her ne kadar emsal dosyada mevsimsel ayrım yapılmamış ise de, bu dosya için yapılan mevsimsel ayrımı davacı temyiz etmediğinden davalı lehine bir durum oluşturmaktadır. Buna göre; davalı işyerinde; yalnız nisan ile kasım ayları için, haftada oniki saat fazla mesai yapıldığının kabulü dosya içeriğine ve dosyadaki delil durumuna daha uygun düşecektir. Davacının fazla mesai alacağı, belirtilen süreler esas alınarak yeniden hesaplanıp hüküm altına alınmalıdır.