Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2014/20050 K.2014/36510

Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, K.. M.. G. Şube Müdürlüğünde çalışmakta iken 01.07.2004 tarihinde G. Belediyesi ile K.Büyükşehir Belediyesi arasında yapılan protokol gereğince iş sözleşmesinin Gebze Belediye Başkanlığı tarafından K.Büyükşehir Belediyesine devredildiğini, devir öncesinde H.İş Sendikasının üyesi olarak G.

Belediyesi ile ilgili sendika arasında imzalanan toplu iş özleşmesinden yararlanmakta iken, 01.01.2005 tarihinden itibaren Belediye İş Sendikası ile K. Büyükşehir Belediye arasındaki toplu iş sözleşmesinden yararlanmaya başladığını, 01.01.2005 tarihi itibari ile tabi olduğu toplu iş sözleşmesinin 3. maddesi gereğince ücret artışlarının Gebze Belediyesinde almakta olduğu günlük yevmiye+sorumluluk zammı toplamı üzerinden uygulanması gerekirken, sorumluluk zammı dahil edilmeden uygulanması nedeni ile ücret fark alacağı doğduğunu ileri sürerek, bu alacağın tahsilini istemiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davacıya 31.12.2004 tarihine kadar G. Belediyesi ile H.-İş Sendikası arasında imzalanan toplu iş sözleşmesi gereğince ücret ödemesi yapıldığını, 01.01.2005 tarihinden itibaren ise yürürlükteki toplu iş sözleşmesi göre ödemelere başlandığını davacının hak kazandığı ücretlerin eksiksiz ödendiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davacı ve davalı taraflar temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm, davalının ise aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Davacının Gebze Belediye Başkanlığına bağlı olarak çalıştığı dönemde ve Hizmet-İş Sendikası ile G. Belediyesi arasında arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinin 39. maddesi gereğince göre sorumluluk zammından yararlandığı ve 01.01.2005 tarihinden itibaren B.-İş Sendikası ile K.Büyükşehir Belediyesi arasında imzalanan toplu iş sözleşmelerinde faydalanya başladığı, ilgili toplu iş sözleşmelerinde öngörülen zam oranlarının, sorumluluk zammı dikkate alınmaksızın belirlenen ücret miktarı üzerinden uygulandığı dosya içerisindeki ücret bordroları içeriği ile sabittir.

01.01.2005 tarihi itibari ile yürürlükte olan toplu iş Sözleşmesinin 3. maddesinde “iş bu toplu iş sözleşmesinin yürürlük tarihinden önceki TİS ile işçi personele takdir, liyakat ve teşvik primi zammı adı altında yevmiye arttırımı ile verilen zamlar kazanılmış hak sayılır, ve 01.01.2004 tarihinden itibaren uygulanacak olan TİS ücret zamları bu ücrete ilave edilerek uygulanır” yönünde düzenleme bulunmakta ise de; 01.01.2005 tarihinden önce yürürlükte olan ve Kocaeli Büyükşehir Belediyesinde 01.01.2003-31.12.2004 tarihleri arasında yürürlükte olan toplu iş sözleşmesinin incelenmesinde, G. Belediyesinde uygulanmakta olan sorumluluk zammı ödemesinin ilgili toplu iş sözleşmelerinde karşılığının bulunmadığı görülmektedir.

Bu durumda ilgili zam oranlarının sorumluluk zammı eklenmeksizini belirlenen ücret miktarı üzerinden uygulanmasında toplu iş sözleşmesine aykırı bir yön bulunmamakla birlikte, davacı kendisi ile aynı durumda olan emsal işçilere farklı uygulama yapıldığını ileri sürdüğünden, konunun işverenin eşit davranma borcu kapsamında değerlendirilmesi gerekir.

Eşit davranma ilkesi tüm hukuk alanında geçerli olup, iş hukuku bakımından işverene işyerinde çalışan işçiler arasında haklı ve objektif bir neden olmadıkça farklı davranmama borcu yüklemektedir. Bu bakımdan işverenin yönetim hakkı sınırlandırılmış durumdadır.

Eşit davranma ilkesinin uygulanabilmesi için aynı işyerinin işçileri olma, işyerinde topluluk bulunması, kolektif uygulamanın varlığı, zamanda birlik ve iş sözleşmesiyle çalışmak koşulları gerekmektedir.

Bu durumda, 01.07.2004 tarihi itibari ile Gebze Belediye Başkanlığında çalışmakta iken iş sözleşmeleri K.Büyükşehir Belediye Başkanlığına devredilen ve önceki işverene bağlı olarak çalışmakta iken sorumluluk zammı almakta olan kaç işçi bulunduğunu, bu işçilerden çoğunluğuna 01.01.2005 yürürlük tarihli toplu iş sözleşmesinde öngörülen zam oranlarının sorumluluk zammı ücretleri eklenmek sureti ile uygulanıp uygulanmadığı belirlenmeli ve sonucuna göre hüküm kurulmalıdır: Eksik incelemeye dayalı olarak karar verilmesi isabetsizdir.

Sonuç: