Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2014/20447 K.2014/28879

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili dava dilekçesinde, davacının iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini, belirterek feshin geçersizliğine ve davacının işe iade edilmesine karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle, davacının iş sözleşmesinin karşılıklı güven ilişkisinin zedelenmesi sebebiyle feshedildiğini, beyanla davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece, feshin haksız ve geçersiz olduğu gerekçesiyle davanın kabulüne karar vermiştir.

Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshinin geçerli sebebe dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusu olup, normatif dayanak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18 ve devamı maddeleridir.

4857 sayılı Kanun’un 18. maddesine göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.

Her ne kadar mahkemece, davalı işveren tarafından yapılan şikayet üzerine yürütülen soruşturma sonucunda davacının da aralarında bulunduğu şüpheliler hakkında kovuşturmaya yer olmadığına dair karar verildiği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiş ise de, davacının bilgi işlem, lojistik bölümü depo personeli olarak çalıştığı, yapılan sayımda davacının sorumlu bulunduğu bölümde ürünlerin eksik olduğunun tespit edildiği,

davacı ve diğer depo çalışanlarının hakkında yapılan suç duyurusunda soyut iddia dışında delil bulunmadığından bahisle kovuşturmaya yer olmadığına karar verilmiş ise de, işten çıkartılan diğer işçilerin açtıkları işe iade davalarında, mahkemece iş sözleşmesini fesheden işverenin eşit davranma ilkesine uygun davrandığı, işverenin güven unsurunun zedelenmesi sebebiyle, bundan sonra iş sözleşmesinin devamının işverenden beklenemeyeceği, feshin geçerli sebebe dayandığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiş, kararlar dairemizce onanmıştır.

Dosya içeriğinden, davalı işveren açısından depoda çalışanlar hakkında güven unsurunun zedelendiği anlaşılmaktadır. Davacının feshe konu eyleminin 4857 sayılı Kanun'un 25/II. maddesinde öngörülen sebepler niteliğinde ve ağırlığında olmamakla birlikte, iş yerinde işin görülmesini önemli ölçüde olumsuz etkileyen davranışlar niteliğinde olduğu anlaşılmaktadır.

Davalı işveren tarafından iş sözleşmesi geçerli sebeple feshedildiğinden davanın reddi gerekirken kabulüne karar verilmesi isabetsizdir.

Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı Kanun'un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.