Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2014/20449 K.2014/25515

Hüküm süresi içinde taraflar avukatları tarafından temyiz edilmiştir.

Dosya içeriğine göre ve 4857 sayılı İş Kanunu'nun 7/3. maddesinde yer alan ödünç iş ilişkisinde müteselsil sorumluluk düzenlemesi gereği, davacının işçilik alacaklarını istediği işverenden talep edebileceği hususunun temyiz incelemesi sırasında gözden kaçtığı ve kararın bozulduğu anlaşılmıştır.

Mahkemece verilen direnme kararında da belirtildiği gibi, yargılama sırasında ileri sürülmeyen savunma, yazılı ve sözlü delillerin temyiz aşamasında ileri sürülmesi mümkün olmadığından Dairemizce maddi yanılgı sonucu oluşturulduğu anlaşılan bozma kararının 6352 sayılı Kanun'un 40. maddesi ile eklenen 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun geçici ikinci maddesi uyarınca öncelikle inceleme yetkisi olduğu anlaşılmakla direnme bozma gerekçesine göre uygun bulunarak Dairemizin 28.11.2013 tarihli 2012/29072 esas, 2013/26926 karar sayılı bozma ilamını ortadan kaldırarak, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği düşünüldü.

YARGIT AY KARARI