Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2014/20915 K.2014/25716

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti Davacı vekili, iş sözleşmesinin haklı sebebe dayanmaksızın feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan delillere dayanılarak, iş sözleşmesinin haklı veya geçerli sebeple feshedildiğinin işverence ispatlanamadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Karar, davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir. Gerekçe:

Somut olayda, davalı işyerinde üretim işçisi olarak çalışan davacının iş sözleşmesi, 18.12.2012 tarihinde diğer çalışanları işverene karşı kışkırtıp huzursuzluk çıkardığı, sürekli işvereni kötülediği, daha öncede benzer davranışlarda bulunduğu dolayısıyla iş ahlakına ve disiplinine uygun davranmadığı gerekçeleriyle haklı sebeple feshedilmiştir.

Davacıya, 07.11.2012 tarihinde iş arkadaşlarına, işvereni kötüleyerek asılsız ithamlarda bulunması sebebi ile uyarı cezası verildiği, 12.12.2012 tarihinde yine iş arkadaşlarına işvereni kötüleyerek asılsız ithamlarda bulunması ve "aklınızı kullanın izin almayın gidip rapor alın hiçbirşey yapamazlar bende öyle yapacağım" şeklinde beyanda bulunması sebebi ile ihtar cezası verildiği anlaşılmıştır.

Davacı hakkında 08.11.2012 ve 13.12.2012 tarihlerinde davalı işyerinde çalışan işçiler tarafından şikayet dilekçesi düzenlendiği tespit edilmiştir.

Davacının eylemleri bir bütün olarak değerlendirildiğinde, işyerinde işin görülmesini önemli ölçüde olumsuz etkileyen, işyeri düzenini bozan davranışlar niteliğinde olduğu ve işyerinde olumsuzluklara yol açması sebebiyle geçerli sebep oluşturduğu kabul edilerek davanın reddi yerine kabulüne yönelik yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirir.

Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.