Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2014/21843 K.2015/15975

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili; müvekkilinin iş sözleşmesinin davalı tarafından haklı bir sebep gösterilmeksizin feshedildiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatları ile ödenmeyen bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı Milli Eğitim Bakanlığı vekili; öncelikle husumet itirazında bulunmuş, taleplerin zamanaşımına uğradığını, yaz aylarında çalışma yapılmadığını, davacının işvereni şirket ile belirli süreli hizmet sözleşmesine istinaden çalıştığını savunarak davanın reddini istemiştir.

Davalı şirket vekili ise; feshin haklı sebebe dayalı olduğunu, davacının fazla çalışma yapmadığını, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmadığını belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davalılar temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.