Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2014/2284 K.2014/3652

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm duruşmalı olarak süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; işin mahiyeti itibarıyla duruşma isteminin reddine, incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verilmiş olmakla dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili davacının iş sözleşmesinin geçerli veya haklı bir sebep olmaksızın feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir.

Davalı vekili davacının iş sözleşmesinin geçerli sebeple feshedildiğini beyanla davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece davanın kabulüne ve davacının işe iadesine karar Dairemizin 17.06.2013 gün ve 2013/ 14406 esas 2013/14673 Karar sayılı ilamı ile mahkemece yapılan araştırma ve incelemenin hükme yeterli bulunmadığı, davalı işverenin işten çıkarma konusunda objektif ve tutarlı davranıp davranmadığı, diğer emekliliğe hak kazananların işten çıkarılıp çıkarılmadığının araştırılması gerektiğine işaret edilerek bozulmasına karar verilmiş, mahkemece bozma ilamına uyularak yapılan yargılama sonunda davanın kabulüne karar verilmiştir.

Hüküm davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

İşyerinde yürürlükte olan ... Sendikası ve davalı şirket arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinin 12. maddesinin (A) fıkrası, 2. bendinde, “Sosyal Sigortalar Kurumundan emeklilik aylığı bağlanmasına hak kazanan 55 yaşının yılın ilk 6 ayında dolduran işçilerin iş sözleşmeleri aynı yılın Temmuz ayında, 55 yaşını yılın 2. 6 ayında dolduran işçilerin iş akitleri ise müteakip yılın Ocak ayında işverence kıdem ve ihbar tazminatları peşin ve nakdi ödenmek kaydıyla feshedilebilir” hükmünü içermektedir.

Davalı işveren fesih bildiriminde; “işletme bazında yürürlükte olan toplu iş sözleşmesinin 12. maddesi mazeretli işten ayrılmalar A fıkrası emeklilik ayrılması 2. bendi uyarınca yaşlılık aylığına hak kazanmış olmanız da dikkate alınarak 13.10.1986 tarihinde sizinle imzalanmış olan belirsiz süreli iş sözleşmeniz 03.12.2012 tarihi mesai bitimi itibariyle kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, izin parası, kıdeme teşvik ikramiyesi vb. Tüm kanuni haklarınız peşin ödenerek feshedilmiştir” demiştir.

Mahkemece bozma ilamına uyularak yapılan yargılama sonunda alınan bilirkişi raporundaki değerlendirmelere itibarla işyerinde ellibeş yaşını doldurmuş ve emekliliğe hak kazandığı halde işyerinde çalışmaya devam eden işçiler bulunduğu, işveren tarafından fesih gerekçesi yapılan uygulamanın genelleştirilmediği sonucuna varılarak feshin geçersiz olduğu sonucuna varılmış ise de davalı işletmedeki çalışan işçi sayısı, aynı sebeple iş sözleşmesi feshedilen işçi sayısı dikkate alındığında işyerinde emekliliğe hak kazanan ve ellibeş yaşını dolduran işçilerin iş sözleşmelerinin feshine ilişkin uygulamanın genelleştirildiği anlaşılmaktadır.

Bu durumda iş sözleşmesinin feshinin geçerli sebebe dayandığı kabul edilerek davanın reddine karar verilmesi gerekirken, yanılgılı değerlendirme ile davanın kabulü yönünde hüküm tesisi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı Kanun'un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.