Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2014/23047 K.2015/13118

Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haklı bir sebebe dayanmaksızın feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.

Davalı vekili, davacının imzalayıp müvekkili işverene verdiği ilişik kesme ve istifa dilekçesi başlıklı belge ile işyerinden kendi isteği ile istifa ederek ayrıldığını belirterek davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda, davanın reddine karar verilmiştir.

Karar, davacı tarafından süresinde temyiz edilmiştir.

Taraflar arasında, davacının kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığı noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır.

Somut olayda, mahkemece davacının imzasının bulunduğu 27.05.2010 tarihli istifa dilekçesi, ibraname ve ...'un işyeri sahibi ve kardeşinin davacıya hakaret ettiği bu sebeple davacının işyerinden kendisinin ayrıldığı yönündeki beyanından davacının istifa ederek işten ayrıldığı kabul edilmesine rağmen davanın reddine karar verilmiştir. Nitekim, dosyadaki bilgi ve belgelere göre, iş sözleşmesinin işverenin hakaret etmesi üzerine işçi tarafından haklı sebeple sonlandırıldığı anlaşıldığından davacının kıdem tazminatı talebinin kabulü gerekirken reddedilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.