Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2014/23244 K.2014/25839

Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, iş sözleşmesini 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14/5. maddesindeki şartları yerine getirmesi nedeni ile feshettiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı ile izin alacağını istemiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, Kooperatif hesaplarındaki birtakım usulsüzlükler nedeniyle yöneticiler hakkında Ağır Ceza Mahkemesinde dava açıldığını, söz konusu usulsüzlüklerde davacının da bir takım kusurlu ve ihmalkar hareketlerinin bulunması nedeniyle davacının derhal ihtarname çekerek iş sözleşmesini feshettiğini, söz konusu ihtarnamede emeklilikten bahsetmediğini savunarak, davanın reddini istemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacı tarafından davalıya çekilen 19.04.2011 tarihli ihtarnamede kendi isteği ile işten ayrıldığının belirtildiği ve emeklilikten bahsedilmediği, bu sebeple kıdem tazminatına hak kazanamayacağı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davacı temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1475 sayılı Kanun'un 14. maddesine 25.08.1999 gün ve 4447 sayılı yasanın 45 maddesi ile 5. bent eklenmiştir. Anılan hükme göre, işçinin emeklilik konusunda yaş hariç diğer kriterleri yerine getirmesi halinde kendi isteği ile işten ayrılması imkanı tanınmıştır. Başka bir anlatımla, sigortalılık süresini ve pirim ödeme gün sayısını tamamlayan işçi, yaş koşulu sebebiyle emeklilik hakkını kazanmamış olsa da, işyerinden anılan bent gerekçe gösterilmek suretiyle ayrılabilecek ve kıdem tazminatına hak kazanabilecektir. Ancak işçinin işyerinden ayrılmasının yaş hariç emekliliğe dair diğer kriterleri tamamlaması üzerine çalışmasını sonlandırması şeklinde gelişmesi ve bu durumu işverene bildirmesi gerekir.

Somut olayda, davalı işveren işyerinde 01.04.1993-02.05.2011 tarihleri arasında çalışmış olan davacının 19.04.2011 tarihinde işverene çektiği ihtarname ile, 02.05.2011 tarihi itibari ile kendi isteğiyle işten ayrılacağını belirterek kıdem tazminatı ile diğer alacaklarının ödenmesini talep ettiği, aynı gün Sosyal Güvenlik Kurumuna Başvurarak 1475 sayılı Kanun'un 14/5. maddesi gereğince kendisine belge verilmesini istediği, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından 27.04.2011 tarihli yazı ile davacıya 19 yıl sigortalılık ve 6975 gün prim ödeme gün sayısının bulunduğunun bildirildiği,

davacının 04.05.2011 tarihinde Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan aldığı yazıyı da ekleyerek işverene bir ihtarname daha gönderdiği ve ihtarnamede iş sözleşmesini 15 yıl sigortalılık ve 3600 gün prim ödeme gün sayısını doldurması nedeni ile feshettiğini belirterek kıdem tazminatının ödenmesini istediği anlaşılmaktadır.

Davacı, işverene ilk ihtar çektiği tarih olan 27.04.2011 tarihinde Sosyal Güvenlik Kurumuna başvurup 1475 sayılı Kanun'un 14/5. maddesi gereğince kendisine belge verilmesini istediğine göre; işinden yaş dışında emeklilik için diğer koşulları sağlaması nedeniyle Kanunun kendisine verdiği hakkı kullanarak ayrılmak istediğinin kabulü dosya içeriğine daha uygun düşecektir.

Fesih tarihi itibari ile 19 yıl sigortalılık ve 6975 gün prim ödeme gün sayısı bulunan davacının, 1475 sayılı Kanun'un 14/5. maddesi gereğine kıdem tazminatına hak kazandığı ve kıdem tazminatı talebinin kabulü gerektiği göz önünde bulundurulmadan, yanılgılı gerekçe ile reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.