Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2014/23796 K.2014/36990

Hüküm süresi içinde duruşmalı olarak davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun geçici 3. maddesi uyarınca uygulanmasına devam olunan mülga 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun 438. maddesi gereğince duruşma isteğinin miktardan reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti: Davacı, iş sözleşmesinin haklı sebep olmaksızın işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin alacaklarını istemiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı, davanın reddini istemiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. Temyiz: Kararı davacı vekili temyiz etmiştir. Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Taraflar arasında, fesih konusu ihtilaflıdır.

Somut olayda, davacı işçi, işyerinin çok soğuk olması sebebi ile işverenle görüştüklerini işverenin "işinize geliyorsa böyle, gelmiyorsa çıkın gidin dediğini", bu sebeple arkadaşları ile birlikte davalı işyerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına şikayet ettiklerini, işe gittiklerinde işverenin şikayetlerini geri almalarını istediğini ancak geri almadıklarını, bunun üzerine kendisi ve arkadaşlarının iş sözleşmelerinin feshedildiğini iddia etmiştir.

Davalı işveren ise, işyerinde herhangibir ısınma probleminin olmadığını, davacının 06.02.2012 tarihinde işi bıraktığını ve diğer arkadaşları ile birlikte işyerini terkettiğini, ihtarname ile davacının işe davet edilmesine rağmen işe başlamadığını, iş sözleşmesini davacının feshettiğini beyan ederek davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece, davacı ve arkadaşlarının işyerini izinsiz terk ettiği, davacının işe davet edilmesine rağmen iş başı yapmadığı gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatının reddine karar verilmiştir.

Dosya kapsamı ve tanık anlatımlarından davacı ve arkadaşlarının çalışma ortamlarının soğuk olması sebebi ile işverenle konuştuğu, çalışmak isteyenin bu şekilde çalışabileceği, istemeyenin gidebileceğinin söylendiği, bunun üzerine davacı ve arkaşlarının işyerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına şikayet ettiği ardından davacı ve bir kısım işçilerin işe alınmayarak iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından feshedildiği anlaşılmaktadır.