Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2014/23827 K.2014/26846

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haklı bir sebep olmaksızın feshedildiğini ileri sürerek davalıdan kıdem, ihbar tazminatı ile yıllık izin, fazla mesai, ulusal bayram genel tatil ve hafta tatili alacağının tahsilini istemiştir.

Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

Mahkemece, alınan bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Karar, davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine karar verilmiştir.

2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık davacının fazla mesai ücretine hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır.

Somut olayda, davacının fazla mesai alacağı davacı şahitlerinin beyanlarına göre belirlenmiştir. Davacı şahitlerinin de, davalı işverene karşı davaları olduğu anlaşılmakla bu beyanlara itibar edilerek fazla mesai alacağının hüküm altına alınması isabetli görülmemiştir. Davacı, fazla mesai alacağına hak kazandığını yeterli ve inandırıcı delillerle ispatlayamamıştır.

Mahkemece alacağın reddine karar verilmesi gerekirken, kabulü hatalıdır.

Keza, Dairemizin 2012/18720 vediğer esas sayılı dosyalarında da aynı sonuca ulaşılmıştır.