Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2014/23843 K.2014/26003

Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, müvekkilinin davalı işyerinde 18.04.2009–17.11.2011 tarihleri arasında mal teslim işlerinde çalıştığını, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini, son yıllara ait kullanmadığı izinlerinin olduğunu ve karşılığının ödenmediğini beyanla kıdem ve ihbar tazminatı, genel tatil ücreti, fazla mesai ve yıllık ücretli izin alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.

Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin mazeretsiz devamsızlık yapması üzerine haklı sebeple feshedildiğini, işyerinde genel tatil ve hafta sonu çalışması yapılmadığını, davacının kullanılmamış yıllık izninin olmadığını belirterek davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece iş sözleşmesinin davacı tarafından, iş aracını yolda bırakmak suretiyle feshedildiği gerekçesi ile kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddine, fazla çalışma, genel tatil ve yıllık ücretli izin taleplerinin kabulüne karar verilmiştir.

Kararı kanuni süresi içinde davacı taraf temyiz etmiştir.

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-İş sözleşmesinin, işçinin devamsızlıkta bulunması sebebiyle işverence haklı olarak feshedilip feshedilmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin (II) numaralı bendinin (g) alt bendinde, “işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi” halinde, işverenin haklı fesih imkanının bulunduğu kurala bağlanmıştır.

Davacının 18.04.2009–17.11.2011 tarihleri arasında davalı işyerinde şoför olarak çalıştığı sırada iş sözleşmesinin haklı bir sebep olmaksızın davalı tarafından feshedildiğini ileri sürmüş, davalı işverenliğinse iş sözleşmesinin davacının mazeretsiz devamsızlığı üzerine haklı sebeple feshedildiğini savunmuştur. Mahkemece davacının devamsızlığı üzerine feshedildiği kabulü ile kıdem ve ihbar tazminatlarını reddine karar verilmiştir

Dosya içerisinde bulunan tutanak, şahit beyanları tüm dosya kapsamı dikkate alındığında davalının haklı feshe gerekçe olarak ileri sürdüğü devamsızlığa ilişkin olarak tek bir tutanak ibraz ettiği bu tutanağa göre davacının sadece bir iş günü işe gelmediğinin tespit edildiği anlaşılmaktadır. Hal böyle iken davalı tarafça feshin haklılığının ispat edilemediği gözetilmeksizin mahkemece kıdem ihbar tazminatı isteğinin kabulü gerekirken reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.