Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2014/23975 K.2014/28334

Hüküm duruşmalı olarak süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; işin mahiyeti itibarıyla duruşma isteminin reddine, incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verilmiş olmakla dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Dosyadaki yazılara, kararın bozmaya uygun olmasına delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre, yerinde görülmeyen bütün temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, 20.10.2014 gününde oyçokluğu ile karar verildi.

KARŞI OY

Dava işe iade davasıdır. Yerel mahkeme davayı kabul etmiş, yapılan temyiz üzerine karar, Dairemizce, oyçokluğu ile onanmıştır. Kanaatimce, yerel mahkeme kararı hatalıdır. Taraflar arasında imzalanan Toplu İş Sözleşmesine göre işveren 55 yaşını dolduran ve emekliliğe hak kazanan işçilerin iş sözleşmeleri feshedebilir. Bu şartları taşıyan işçilerin tümünün aynı anda işten çıkarılmaları zorunlu değildir. İşveren aşamalı olarak ve iş akışını olumsuz etkilemeyecek bir şekilde bu fesihleri yapabilir. İşverenin iş sözleşmesini feshi geçerli sebebe dayanmaktadır. İşe iade davasının reddi gerektiği kanısında olduğumdan sayın çoğunluğun onama görüşüne katılmıyorum. 20.10.2014

KARŞI OY

Dosya kapsamına göre, davacının iş sözleşmesinin toplu iş sözleşmesinin 12/A-2. maddesi kapsamında Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik aylığı bağlanmasına hak kazanması ve ellibeş yaşını doldurmuş olması gerekçesiyle feshedildiği anlaşılmaktadır.

Toplu iş sözleşmesinde, iş sözleşmesinde ya da personel yönetmeliği gibi iş sözleşmesinin eki niteliğindeki sözleşmesel kaynaklarda düzenlenmiş olmak şartıyla emekliliğe hak kazanma, fesih uygulamasının objektif ve genel olması halinde geçerli sebep olarak kabul edilmektedir.

Davalı şirketin çalışma alanı ve faaliyet konuları itibarıyla aynı konumdaki tüm işçileri aynı anda işten çıkarması beklenemeyeceğinden iş akışını etkilemeyecek şekilde fesihler yapması fesih hakkının kötüye kullanılması da sayılmaz. Feshin toplu iş sözleşmesi hükmü gereği geçerli sebeple fesih yapıldığı anlaşılmakla kararın bu gerekçe ile bozulması düşüncesiyle sayın çoğunluk görüşüne katılmıyorum. 20.10.2014