Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2014/24856 K.2014/29419

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı işçi, iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından sendikal örgütlenmeyi engellemek amacıyla haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesini istemiştir.

Davalı Cevabnın Özeti:

Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin müvekkili Şirketçe usul ve kanuna uygun olarak geçerli sebeple ve düşük iş performansı sebebiyle feshedildiğini belirterek, davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, bozma ilamına uyularak yapılan yargılama sonucunda, feshin sendikal sebebe dayandığı gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Hüküm davalı tarafından temyiz edilmiştir.

Gerekçe:

1-Davalı işverence feshin haklı veya geçerli nedene dayandığı kanıtlanmadığından mahkemece feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmiş olması dosya içeriğine uygun olduğundan, davalının aşağıdaki bendin dışında kalan temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.

2-Davacı, feshin sendikal nedene dayandığını ileri sürmüş ise de, feshin sendikal nedene dayandığı somut delillerle ispat edemediğinden mahkemece feshin sendikal nedene dayandığının kabulü hatalıdır.

Belirtilen nedenlerle, 4857 sayılı Kanun'un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.