Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2014/26447 K.2014/29571

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, davacının iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı, ücret, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir.

Davalı cevabında; davacının daha öncede aynı eyleminden uyarıldığını ve yasak olduğu halde yeniden banda bindiği tespit ediliğinden feshin haklı olduğunu, davanın haksız açıldığını ileri sürerek reddine karar verilmesini savunmuştur.

Mahkemece bilirkişi raporundaki hesaplamalara göre kıdem ve ihbar tazminatı isteklerinin kabulüne, diğer istekler konusunda davacı davasını takip etmediğinden karar verilmesine yer olmadığına karar verilmiştir.

Karar davalı tarafından temyiz edilmiştir

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde

2-Maden ocağında 13.10.2006 tarihinden beri çalışan davacının 07.07.2011 tarihinde yasak olduğu halde banda bindiği tespit edildiğinden Disiplin Kurul Kararı ile iki gün yevmiye kesme cezası aldığı, son olarakta 02.03.2012 günü yine aynı şekilde banda bindiği tespit edildiğinden iş sözleşmesinin 06.03.2012 tarihinde 4857 sayılı İş Kanunu 25.II.h-ı) bentleri uyarınca feshedildiği anlaşılmıştır.

İşveren işçi sağlığı ve işyeri güvenliği ile ilgili önlemleri almakla yükümlü olduğu gibi işçinin de bu kurallara uyması zorunludur. İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi durumunda 4857 sayılı Kanun'un 25.II.1) bendi uyarınca iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi haklı olur.

Somut olayda davacı aynı konuda daha önce uyarılmasına rağmen işin güvenliğini tehlikeye atarak, tekrar kömür taşınan banda binmesi şeklinde gereçekleşn eylemi nedeniye yapılan fesih haklı olup kıdem ve ihbar tazminatı talebinin reddi yerine kabulüne karar verilmesi bozma nedenidir.