Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2014/26718 K.2016/300

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, haklı bir sebep olmadan iş sözleşmesinin feshedildiğni beyan ederek davalıdan kıdem tazminatı ile ihbar tazminatını davalıdan tahsilini istemiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davanın reddini istemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davalı taraf temyiz etmiştir.

Gerekçe:

Taraflar arasında, iş sözleşmesinin feshinin haklı veya geçerli nedene dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusu olup, normatif dayanak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. ve devamı maddeleridir.

Dosyada davacının iş sözleşmesi, 26.11.2012 taeihinde yaşanan olaylar sebebiyle işyerinin huzurunun bozulduğu gerekçesiyle haklı sebeplerle feshedildiği anlaşılmıştır.

Somut olayda, davalı işyerinde yeni düzenleme ile uygulamya koyulan gece nöbeti sırasında iki saatte bir güvenlik yoklaması yapılması konusunda davacının itraz ettiği ve yönetici ile tartışma yaşandığı ve bu tartışmanında feshe konu olduğu sabittir.

Davacının güvenlik yoklaması konusunda yönetici ile görüşmesi sırasında işyerindeki yöneticisine küfrettiği ve etkili eylem amacıyla üzerine yürümeye çalıştığı, ancak iş arkadaşları tarafından engellendiği, dosya içerisindeki tüm tanık beyanları ve dosya kapsamı ile sabittir. Davacı ile yönetici arasında geçen tartışmada yöneticisinin haksız sözlerinin bulunması, davacı işçiye de küfretme ve hakaretlerde bulunma hakkı vermeyecektir.

Dolayısıyla davacının yöneticisine karşı bu eylemleri işyeri açısından huzursuzluk yaşanmasına sebebiyet verdiği anlaşılmaktadır. Bu durum davalı işyeri açısından haklı fesih sebebi sayılacağından ihbar ve kıdem tazminatlarının reddi gerekirken, mahkemece kabulüne karar verilmesi isabetsizdir.