Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2014/27085 K.2014/28836

Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ücreti, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiştir.

Bozma öncesinde mahkemece davacının haftada ortalama 19,5 saat fazla mesai yaptığı kabul edilerek yapılan hesaplamanın mahkemece kabul gördüğü ve davacı işçinin fazla mesai ücreti talebinin hüküm altına alındığı, Dairemizin ilamında ise, uyuşmazlığa konu olayda davacı işçinin çalışma saatleri konusundaki düzenlemeler tespit edildikten sonra davacıya davalı Belediye Başkanlığı tarafından verilen fazla çalışma talimatı olup olmadığı araştırılarak, yapılan işin fazla çalışmayı gerektiren yoğunlukta olup olmadığı belirlendikten sonra fazla çalışma alacağının hüküm altına alınması gerekirken davacının fazla mesai talebinin kabulüne karar verilmesinin hatalı olduğu belirtilerek karar bozulmuştur.

Mahkemece verilen direnme kararında da belirtildiği gibi, bozma öncesi yargılama sırasında fazla mesai ücreti Dairemizin içtihatlarına uygun şekilde hüküm altına alınmıştır. Buna göre Dairemizce maddi yanılgı sonucu oluşturulduğu anlaşılan bozma kararının 6352 sayılı Kanun'un 40. maddesi ile eklenen 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun geçici ikinci maddesi uyarınca öncelikle inceleme yetkisi olduğu anlaşılmakla direnme bozma gerekçesine göre uygun bulunarak Dairemizin 20.02.2014 tarihli ve 2014/2443 esas, 2014/3231 karar bozma ilamı ortadan kaldırıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği düşünüldü:

YARGITAY KARARI