Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2014/27312 K.2015/6860

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı şirket vekili, davalının işe girerken imzaladığı asgari süreli sözleşmeyi, sözleşme süresi sona ermeden istifa ederek sonlandırdığını belirterek taahhütname gereğince 3.000,00 TL eğitim giderinin davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı, işverenin toplu olarak verdiği eğitimden işçi başına düşen maliyetin ve çalıştığı süre ile oranlama yapılarak ödemesi gereken miktarın belirtilmesi durumunda, belirlenen miktarı ödeyeceğini, gönderdiği ihtarname ile işverene bildirdiğini belirtmiş ve davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece, taahhütnamede belirtilen eğitim gideri tutarından davalı işçinin çalıştığı süre oranında indirim yapılarak istek kısmen hüküm altına alınmıştır.

Uyuşmazlık işçiye verilen eğitim karşılığında yapılan masraflardan işçinin sorumlu olup olmayacağı noktasında toplanmaktadır.

Dava, işçiye verilen eğitim giderlerinin ödetilmesi isteğine ilişkindir.

İşverence işçiye verilen eğitim, işçinin işyerinde mal ve hizmet üretimine katkı sağlaması sebebiyle işveren yararına olmakla birlikte, verilen eğitim sayesinde işçi daha nitelikli hale gelmekte ve ileride daha kolay iş bulabilmektedir. Bu nedenle işçiye masrafları işverence karşılanmak üzere verilen eğitim karşılığında, işçinin belirli bir süre çalışmasının kararlaştırılması mümkündür. İşçinin de verilen eğitim karşılığında işverene belirli bir süre iş görmesi, işverene olan sadakat borcu kapsamında değerlendirilmelidir. Verilen eğitimin karşılığında yükümlenilen çalışma süresinin de eğitimin türü ve masrafları ile uyumlu olması gerekir. Buna karşın, işçiye iş sağlığı ve güvenliği önlemleri kapsamında verilmesi gereken eğitimlere ait giderler istenemez.

İşçiye verilen eğitimin karşılığında işverence yapılan masraflar o işçiye özgü olmalı ve yazılı delille ispatlanmalıdır. İşverenin toplu olarak verdiği eğitimler sebebiyle yapmış olduğu giderlerin işçi başına düşen tutarı, aynı dönemde eğitim alan işçi sayısına bölünmek suretiyle belirlenir. İşçiye verilen eğitim ile ilgili olduğu belirlenmeyen giderlerden işçi sorumlu olmaz.

./..

- 2 -

İşyerinin devri halinde de işçinin eğitim gideri karşılığında belirli bir süre çalışma yükümü devam eder. Bu konuda yükümlülüğün ihlali halinde devralan işverenin de eğitim giderlerini talep hakkı bulunmaktadır.

İşçinin geçici iş ilişkisi kapsamında çalıştırıldığı süre de eğitim karşılığı yükümlü olduğu çalışma süresinden sayılır.

İşverence işçi adına yapılan eğitim giderlerinin tamamı yerine, işçinin çalıştığı ve çalışması gereken sürelere göre oran kurularak indirim yapıldıktan sonra kalan miktarının tahsiline karar verilmesi gerekir. Gerçekten işçi, eğitimden sonra çalışmayı yükümlendiği sürenin bir kısmında çalışmış ise işverene bu konuda katkı sağlamış olmaktadır. İşçinin yükümlü olduğu sürenin tamamında çalışılmış olunması halinde ise, işverence eğitim giderleri istenemez.

Somut olayda davalının 15.01.2012-08.02.2012 tarihleri arasında davacının düzenlediği eğitim seminerine katıldığı ve 08.02.2012 tarihli sözleşme ile davacı şirket bünyesinde tıbbi tanıtım temsilcisi olarak çalışmaya başladığı anlaşılmaktadır. 17.01.2012 tarihli taahhütnamede davalının en az iki yıl süre ile davacı şirtte çalışmadan kendi isteği ile işten ayrılması durumunda 3.000,00 TL eğitim giderini ödeyeceği kararlaştırılmıştır.

Dosya içeriğine göre davalının asgari çalışma süresi dolmadan 10.09.2012 tarihinde kendi isteği ile işten ayrıldığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmamaktadır.

Bu durumda yukarıda açıklanan ilkeler doğrultusunda işverenin toplu olarak verdiği eğitim sebebiyle yapmış olduğu tüm giderlerin işçi başına düşen tutarı, aynı dönemde eğitim alan işçi sayısına bölünmek suretiyle, davalının kazanılmış hakları ihlal edilmeyecek şekilde belirlenmeli, ardından belirlenen bu miktardan işçinin çalıştığı süre oranında indirim yapılarak sonuca gidilmelidir. Eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gedektirmiştir.

....