Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2014/27544 K.2014/29764

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı davalıya ait değişik şantiye işyerlerine aralıklarla çalıştığını iş sözleşmesinin işverence feshedildiğini ve haklarının ödenmediğini ileri sürerek ihbar ve kıdem tazminatı ve yıllık izin alacağının davalıdan tahsilini talep etmiştir.

Davalı vekili, zamanaşımı def'ini ileri sürmüş, çalışmaların bir kısmının ayrı tüzel kişiliklerde geçtiğinden bahisle husumet itirazında bulunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Bozma ilamına uyan mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak,yazılı gerekçe ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Kararı kanuni süresi içinde davalı vekili temyiz etmiştir.

Taraflar arasında kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin alacağının ödenip ödenmediği konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.

Somut olayda, davacının davalı işverene ait işyerlerinde aralıklarla çalıştığı dosya kapsamı itibariyle sabittir. Davalı vekilince dosyaya işten ayrılan personel hesap tablosu sunulmuş, bu belgede yazılı miktarda ihbar tazminatının ödendiği savunulmuştur.

Mahkemece, davacıya fasılalı hizmetlerinin her biri için ya da toplu olarak ihbar, kıdem tazminatı ve izin alacağı ödendiği yolunda davacının imzasını taşıyan herhangi bir ödeme belgesinin davalı tarafından ibraz edilmediği gerekçesi ile hükme esas alınan bilirkişi raporuna göre kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin alacağına hükmedilmiştir.

Söz konusu belge dikkate alındığında davacıya ihbar tazminatı olarak 350,00 DM ödeme yapıldığının belirtildiği ve davacının imzasını taşıyan ücret bordrosunda bu miktarın tahakkuk ettiği anlaşılmaktadır. Hal böyle olunca imzalı 2001 Nisan ayı ücret bordrosunda tahakkuk eden ihbar tazminatı miktarının mahsup edilerek hesaplama yapılması gereklidir.