Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2014/2757 K.2014/4941

Hüküm süresi içinde davacı ve davalılar avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, davacının davalı Üniversite bünyesinde güvenlik görevlisi olarak çalıştığını, 01.07.2012'de işyerine gittiğinde güvenlik ihalesini alan dava dışı şirket tarafından bırakılan liste ile karşılaştığını, listede isminin olmadığını ve ismi olmayanların işten çıkarıldığını öğrendiğini, davacıya 2 Temmuzda sözleşmenin askıya alındığına ilişkin yazı gönderildiğini, davalıya ihtarname gönderilmesine rağmen haklarının ödenmediğini fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak kaydıyla işçilik alacaklarının faiziyle davalılardan alınarak davacıya ödenmesine karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı üniversite vekili zamanaşımı ve husumet itirazında bulunduklarını, davalı şirketin üniversite ile olan sözleşmesinin 30.06.2012'de sonra erdiğini, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı şirket vekili, ihale ile üniversiteye güvenlik hizmeti verdiklerini, şirketin ihaleyi kazanamaması üzerine davacıyı ve diğer bazı çalışanları yerleştirebileceği işyeri olmadığından iş sözleşmesinin askıya alındığını ve kendi işyeri bünyesinde 1.7.2012 tarihinde giriş yaptığını davacının askı süresinin bitimini beklemeden dava açtığını, davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece, davacının iş sözleşmesinin feshinin yasal olmadığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Karar, davacı ve davalılar tarafından temyiz edilmiştir.

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların tüm davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2-Taraflar arasında ihbar tazminatına hak kazanılıp kazanılmadığı uyuşmazlık konusudur. Mahkemece davacının iş sözleşmesinin feshinin yasal olmadığı dolayısıyla feshin işveren tarafından yapıldığı tespit edilmiştir. İşverenin tarafından yapılan yasal olmayan feshin sonucu işçinin kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanmasıdır. Mahkemece karara bağlanan aynı şekilde işten çıkarılan emsal dosya davacılarının ihbar tazminatı talepleri kabul edilmiş olup aynı durumda olan işçiler arasında eşitlik ilkesini de zedelemektedir. Bu sebeple davacının ihbar tazminatı talebinin reddi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.