Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2014/2795 K.2014/3796

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, iş sözleşmesinin geçerli sebebe dayanılmaksızın feshedildiğini belirterek, feshin geçersizliğine, müvekkilinin işe iadesine ve diğer kanuni haklarının belirlenmesine karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalılar, davanın reddini talep etmiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, davalı alt işveren ... Hizmetler Grup Ltd. Şti. ile davalı Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı arasındaki ilişkinin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 2. maddesine uygun olmadığı ve davacının gerçek işvereninin davalı Bakanlık olduğu ve feshin de geçersiz olduğu gerekçesiyle davalı şirketler yönünden davanın reddine, davalı Bakanlık yönünden davanın kabulü ile davcının Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı’ndaki işe iadesine karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davalı Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı vekili temyiz etmiştir.

Gerekçe:

Taraflar arasındaki uyuşmazlık davacının iş sözleşmesinin haklı ve geçerli sebeple feshedilip edilmediği noktasındadır.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 19. maddesi uyarınca aynı Kanunun 18. maddesi kapsamında kalan işçinin iş sözleşmesinin geçerli sebeple feshetmek isteyen işveren, fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır.

4857 sayılı Kanun’un 19. maddesinde öngörülen yazılı şekil şartına uymamak feshi geçersiz kılar. Yazılı fesih bildiriminde, fesih sebebinin açık ve kesin olarak gösterilmemesi, aynı Kanunun 20. maddesi anlamında feshin geçersizliği sonucunu doğurur.

Dosya içeriğinden, 02.07.2010 tarihinden beri alt işverenler nezdinde davalı Bakanlıkta çalışan davacının iş sözleşmesinin, bildirimsiz olarak 31.12.2012 tarihinde feshedildiği ve davacının son işvereninin davalı ...Hizmetler Grup Ltd. Şti. olduğu anlaşılmaktadır.

Somut olayda, mahkemece feshin geçersizliğine karar verilmesi isabetli ise de, davalı alt işverenler ile Bakanlık arasındaki ilişkinin muvazaalı olduğunun kabulü doğru olmamıştır. Davalı Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı ile davalı ...Hizmetler Grup Ltd. Şti. arasındaki alt işverenlik ilişkisinin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 2/7-8. maddelerine uygun olması sebebiyle davacının, alt işverendeki işe iadesine karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde hüküm tesisi hatalıdır.

Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı Kanun'un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.