Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2014/28176 K.2015/13538

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, iş sözleşmesinin haksız şekilde işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile izin, fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil alacaklarını istemiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davacının iş sözleşmesinin devamsızlık haklı sebebine dayanılarak feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haklı olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1.Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.

2. Davacı işçinin iş sözleşmesinin kim tarafından feshedildiği ve feshin haklı olup olmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.

Somut olayda; davacı işçi, 31.07.2012 tarihinde iş sözleşmesinin işverence haksız ve bildirimsiz olarak feshedildiğini, 01.08.2012 tarihinde iş yerine gittiğinde içeri alınmayarak kovulduğunu, buna rağmen devamsızlığı varmış gibi ihtar çekilerek haksız feshi haklı fesih gibi gösterme çabası içine girildiğini ileri sürerken; davalı işveren, davacının iş sözleşmesinin 22.08.2012-23.08.2012 tarihlerindeki devamsızlığı sebebi ile haklı olarak feshedildiğini savunmuştur.

Mahkemece işverence yapılan feshin haklı olduğu kanaati ile kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddine karar verilmiş ise de; taraf iddia ve savunmaları, tanık anlatımları ve dosya kapsamının birlikte değerlendirilmesi ile davacının, işverenin uygun olmayan sözleri üzerine iş sözleşmesini haklı olarak feshettiğinin kabulü dosya içeriğine daha uygun düşecektir.

İş sözleşmesini haklı olarak fesheden işçi kıdem tazminatına hak kazanacağından, kıdem tazminatı talebinin kabulü yerine reddi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.