KÜNYE
22. Hukuk Dairesi 2014/28177 E., 2015/23427 K.
- Mercii
- Yargıtay
- Karar tarihi
- 7 Temmuz 2015
- Mahkemesi
- İŞ MAHKEMESİ
- Dava
- Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, ikramiye alacağı, ücret alacağı, sosyal yardım paketi alacağı, öğle yemeği yardımı alacağı, ağır iş ve koku pirimi alacağı, aile - çocuk yardımı alacağı, süt- yoğurt yardımı alacağı, vardiya ve risk zammı alacağı, boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Karar Metni
329 kelime·2 dk okuma·1 bölüm
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde duruşmalı olarak davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; duruşma gününün taraflara tebliği için davetiyeye yapıştırılacak posta pulu bulunmadığından duruşma isteğinin reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
Davacı vekili, iş sözleşmesinin feshi üzerine, feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iade talebiyle açılan davanın kabul edildiğini, kararın Yargıtay'ca da onanarak kesinleştiğini, müvekkilinin kanuni süresi içinde başvurusuna rağmen işe başlatılmadığını, hak ettiği işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücretinin ödenmediğini, işyerinde uygulanan toplu iş sözleşmesine göre de ödenmesi gereken ücretlerinin ödenmediğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının tahsilini istemiştir.
Davalı vekili, davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı, davalı vekili süresinde temyiz etmiştir.
İhbar süreleri konusunda taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur.
Bildirim sürelerine ilişkin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesindeki kurallar nispî emredici niteliktedir. Taraflarca bildirim süreleri ortadan kaldırılamaz ya da azaltılamaz. Ancak, sürelerin sözleşme ile arttırılabileceği Kanunda düzenlenmiştir. Ancak, bildirim sürelerinin arttırılabileceği belirtilmiş olmakla birlikte, Kanunda bir üst sınır öngörülmemiştir. Dairemiz tarafından, üst sınırın hâkim tarafından belirlenmesi ve en fazla ihbar ve kötüniyet tazminatlarının toplamı kadar olması gerektiği kabul edilmektedir. Bu durumda, temyize konu davada, en fazla ihbar ve kötüniyet tazminatlarının toplamı kadar ihbar süresi hesaplanması gerekirken, toplu iş sözleşmesi gereği kırk hafta ihbar süresi hesaplanması usul ve kanuna aykırı olup bozmayı gerektirmiştir.
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, E. 2014/28177, K. 2015/23427, 7 Temmuz 2015 tarihli karar · Kaynak: Yargıtay Karar Arama