Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2014/28922 K.2014/32474

Davacı avukatınca kararın maddi hataya dayandığı gerekçesiyle ortadan kaldırılması istenilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle, mahkemenin, 15.05.1988 tarihinden sonra 233 sayılı Kanun Hükmünde Kararname hükümlerine istinaden 299 sayılı Kanun Hükmünde Kararname hükümlerine tabi sözleşmeli personel statüsüne kendi isteğiyle geçen davacının, kendi isteğiyle sözleşmeli personel statüsüne geçtiği sebebiyle davaca konu dönem için kıdem tazminatı hakkının bulunmadığına yönelik gerekçesi, geçişin kanundan kaynaklanması sebebiyle yerinde değilse de, Sosyal Güvenlik Kurumu yazısına göre,

davacıya ödenen kıdem tazminatı içinde 1973-1988 yılları arasındaki döneme ilişkinde kıdem tazminatının ödendiği, işveren tarafından ödenen kıdem tazminatı miktarının dava konusu dönemide kapsadığı dikkate alındığında, kararın sonucu itibariyle doğru olduğu anlaşılmakla, Dairemizce temyiz incelemesi sonucunda verilen kararda maddi hata saptanamadığı gibi, maddi hataya dayandığı ileri sürülen hususun hukuki takdire ilişkin olduğu ve İş Mahkemeleri Kanunu'nun 8. maddesi gereğince iş mahkemelerinin kararları ile ilgili Yargıtay kararlarına karşı karar düzeltme istenemeyeceği de gözetilerek dilekçesinin REDDİNE,