Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2014/29393 K.2015/30653

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesini haklı sebeple feshettiğini ileri sürerek, davalıdan kıdem tazminatı ile sair işçilik alacaklarının tahsilini istemiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davanın reddini savunmuştur.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, davacının iş sözleşmesini haklı sebeple feshettiği ve sair işçilik alacaklarına da hak kazandığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Karar, davalı vekilince temyiz edilmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine karar verilmiştir.

2-Taraflar arasında fazla mesai ve ulusal bayram genel tatil alacağından indirim yapılması gerekip gerekmediği tartışmalıdır.

Fazla çalışma ve ulusal bayram genel tatil alacaklarının şahit beyanları ve uzun bir süre için hesaplanması durumunda, işçinin çalışma süresi içerisinde hastalık, izin, mazeret gibi sebeplerle bahsi geçen çalışmaları yapmadığı kabul edilerek, Yargıtay'ın içtihatları ile uzun zamandır alacaklardan uygun bir indirim yapılması gerektiği uygulamada istikrarlı bir hal almıştır. Yapılacak indirim, işçinin çalışma şekline ve işin düzenlenmesine ve hesaplanan fazla çalışma miktarına göre takdir edilmelidir.

Somut olayda, davacının fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil alacağı şahit beyanları ve uzun bir süre için hesaplandığı halde, sözü edilen alacaklarda %30 dan aşağı olmamak üzere uygun bir indirim yapılmaksızın alacakların hüküm altına alınması isabetli görülmemiştir. Mahkemece uygun bir indirim yapılarak alacaklar hüküm altına alınmalıdır.

Sonuç: