Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2014/29548 K.2016/1915

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalılar avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili; müvekkilinin iş sözleşmesinin davalılar tarafından haksız olarak feshedildiğini, yıllık izinlerinin kullandırılmadığını belirterek kıdem ve ihbar tazminatları ile davacıya ödenmediğini iddia ettiği bir kısım işçilik alacaklarının davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsilini talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili; davacının iş sözleşmesinin işyerindeki başka bir işçi ile kavga etmesi, işyeri sükununu bozması ve hakaret eylemlerinden dolayı haklı nedene dayanılarak feshedildiğini, yıllık izinlerinin kullandırıldığını, davacının hafta tatilini kullanıp fazla çalışma yapmadığını savunarak davanın reddini istemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davalılar vekili temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Taraflar arasında davacı işçinin yıllık izin ücreti alacağı olup olmadığı noktasında uyuşmazlık vardır.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 59. maddesinde, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, işçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin son ücret üzerinden ödeneceği hükme bağlanmıştır.

Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamalıdır. Bu konuda ispat yükü üzerinde olan işveren, işçiye yemin teklif edebilir.

Sözleşmenin feshi halinde kullanılmayan yıllık izin sürelerine ait ücret, işçinin kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Böylece, iş sözleşmesinin feshinde kullanılmayan yıllık ücretli izin hakkı izin alacağına dönüşür. Bu nedenle zamanaşımı da iş sözleşmesinin feshinden itibaren işlemeye başlar.

Yıllık izin hakkı anayasal temeli olan bir dinlenme hakkı olup, işçinin iş sözleşmesinin devamı sırasında ücrete dönüşmez ve bu haktan vazgeçilemez. İşçinin iş sözleşmesinin devamı süresinde kullanmadığı yıllık izinlere ait ücretini fesihten önce istemesi mümkün değildir.

Dosya içeriğindeki 19.07.2013 tarihli dekont ödeme def'ine konu edilerek mahkemeye sunulmuştur. ... Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü'nün 05.07.2013 tarihli tespit yazısı doğrultusunda belirlenen 14 günlük yıllık izin ücreti alacağına karşılık olarak, davalı şirket tarafından 457,00 TL'nin davacının banka hesabına yatırıldığı, davalı şirket tarafından... Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü'ne hitaben gönderilen 24.07.2013 tarihli yazıda davacının yıllık izin ücretinin ödendiğine ilişkin açıklama yapıldığı ve ilgili kurum tarafından bu ödemeye ilişkin olarak davacıya 26.07.2013 tarihinde bilgi verildiği anlaşılmaktadır. Söz konusu belgeler göz önüne alındığında, ödeme def'i dikkate alınarak sonucuna göre karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması isabetsizdir.

3- Davacı işçinin ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili çalışma ücretlerine hak kazanıp kazanmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.

Dosya içeriğine göre; davacının ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili çalışmalarına ilişkin olarak yapılan hesaplamalarda, mahkemece getirtilen ... Terminal Müdürlüğü belgelerinin dikkate alınmadığı anlaşılmaktadır. Bu nedenle belirtilen belge ve kayıtlar da göz önüne alınarak bilirkişice tanzim edilecek ek rapor doğrultusunda söz konusu alacaklar yönünden hüküm kurulması gerekirken, yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

Sonuç: