Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2014/29610 K.2014/32929

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, müvekkilinin 01.04.1977-15.04.2011 tarihleri arasında ve en son davalı İstanbul Üniversitesinin Sosyal Tesisler Müdürlüğünde restoranlar sorumlusu olarak çalıştığını ancak tüm çalışma sürelerine ilişkin yıllık ücretli izinlerin tamamının kullandırılmadığını ve ücretininde ödenmediğini beyanla yıllık ücretli izin alacağının davalıdan tahsilini talep etmiştir.

Davalı vekili, davacının tüm çalışma dönemine ilişkin izinlerini kullandığını, izin talebinde bulunurken en son 2009 yılında sadece bu yıla ait izin hakkında talepte bulunmasının önceki dönem izinlerini kullandığına dair karine teşkil ettiğini beyanla davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.

Mahkemece, toplanan deliller ile alınan bilirkişi raporu doğrultusunda, davacının yıllık ücretli izin alacağı talebinin kabulüne karar verilmiştir.

Karar davalı vekili tarafından kanuni süresi içinde temyiz edilmiştir.

Taraflar arasındaki uyuşmazlık davacının yıllık izin ücretine hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır.

Sözleşmenin feshi halinde kullanılmayan yıllık izin sürelerine ait ücret, işçinin kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Böylece, iş sözleşmesinin feshinde kullanılmayan yıllık ücretli izin hakkı izin alacağına dönüşür.

Somut olayda, davacı işçinin davalıya ait işyerinde 01.04.1977-15.04.2011 tarihleri arasında restoranlar sorumlusu olarak görev yaptığı, karara esas teşkil eden bilirkişi raporunda davacının yıllık ücretli izinlerinin davalı işyerinde fesih tarihinde yürürlükte olan toplu iş sözleşmesinin ilgili hükmüne göre hesaplandığı anlaşılmaktadır.

Davacı işçinin davalı işyerinde çalışmaya başladıktan sonra hangi tarihte sendikaya üye olduğu, davalı işyerinde hangi tarihte toplu iş sözleşmesi imzalandığı, hangi tarihte hangi toplu iş sözleşmesi hükümlerinin yürürlükte olduğu, yıllık izne hak kazanılan dönemde yürürlükte olan toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre kaç gün yıllık ücretli izne hak kazanıldığının saptanması, sendikaya üye olunmayan dönemler söz konusu ise o dönem için yürürlükte olan Kanun hükümlerine göre hak kazanılan yıllık izin süresinin belirlenmesi ve sonucuna göre yıllık ücretli izin süresinin tespiti ile davacının talebinin değerlendirilmesi gerekirken eksik inceleme ve araştırmaya dayalı olarak karar verilmesi isabetsiz olup bozmayı gerektirmiştir.