Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2014/3001 K.2014/4841

Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir.

Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiştir.

Davacı vekili tarafından verilen dilekçede, Dairemizin 08.10.2013 tarihli onama kararının maddi hataya dayalı olarak verildiği ileri sürülerek, emsal nitelikli dosyalarda da fesih geçersiz olduğu kabul edilerek verilen işe iade kararlarının onaması karşısında dava konusu olaydaki reddin onaması kararının düzeltilmesi talep edilmiştir. Davacı vekilinin dilekçesi ve ekindeki evrakla birlikte dosya yeniden incelendi.

Davacı iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, talep etmiş, davalı feshin geçerli sebebe dayandığını savunarak davanın reddini istemiştir. Dairemizce benzer sebeplerle çıkarılan işçileri hakkındaki dosyalar kapsamında (22 Hukuk Dairesi 2013/5493 esas, 2013/3531 esas) yapılan değerledirmelerde feshin geçersiz olduğu yönündeki mahkeme kararlarının onanması karşısında bu dosyadaki bilirkişi tespitlerinin farklı değerlendirmesi karşısında verilen ret kararının onanmasının maddi hata niteliğinde olduğu kabul edilerek Dairemiz anılan onama kararının ortadan kaldırılmasına karar verildi.

Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Maddi hataya konu uyuşmazlık işe iade isteğinin reddine dair mahkeme kararına dayanak bilirkişi tespitlerinin yerinde olup olmadığı noktasındadır.

Dosya içeriğine göre yapılan bilirkişi incelemesinde işyerine fesihten sonra seksenbir yeni personel alındığı bunlardan memur olarak yirmi kişinin davacı gibi lise mezunu olduğu da tespit edildiği halde tecrübeli apron teçhizat operatörü olan davacının yeni işe alınan işçilerin yapacağı işlerden birini yapıp yapmayacağı konusunda işverence bir değerlendirme yapılmadan diğer bir anlatımla feshin son çare ilkesine uyulmadan yapılan feshin geçersiz olduğu dikkate alınarak davanın kabulüne karar verilmesi gerekirken reddi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.

Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.