Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2014/30047 K.2014/31844

Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde taraflar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesini istemiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, feshin geçerli sebebe dayanması sebebiyle davanın reddine karar verilmiştir.

Temyiz:

Mahkeme kararı, taraflar vekillerince temyiz edilmiştir.

Gerekçe:

Taraflar arasındaki uyuşmazlık iş sözleşmesinin geçerli ve haklı sebeple feshedilip edilmediği noktasındadır.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesine göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran iş yerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, iş yerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.

İşçinin davranışlarından ve yeterliliğinden kaynaklanan sebepler, aynı Kanun'un 25. maddesinde belirtilen sebepler yanında, bu nitelikte olmamakla birlikte, iş yerinde işin görülmesini önemli ölçüde olumsuz etkileyen sebeplerdir. İşçinin davranışlarından veya yetersizliğinden kaynaklanan sebeplerde, iş ilişkisinin sürdürülmesinin işveren açısından önemli ve makul ölçüler içinde beklenemeyeceği durumlarda, feshin geçerli sebebe dayandığını kabul etmek gerekecektir.

Öte yandan, 4857 sayılı Kanun'un 25. maddesinin II. bendinde, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller sıralanmış ve belirtilen durumlar ile benzerlerinin varlığında işverenin haklı fesih imkanının olduğu açıklanmıştır.

Dosya içeriğinden, davacının iş sözleşmesinin Manisa bölgesinde 2012 yılının Mart ile Aralık ayları arasında, ölçüm şirketi İPSOS çalışanının CCİ satış temsilcileri ile birlikte piyasayı gezdikleri ve red ölçüm sonuçlarını etkilemeleri nedeniyle haklı sebebe dayanılarak feshedildiği anlaşılmaktadır.

Somut olayda, mahkemece, işe iade yönünden geçerli fesih sebebinin varlığı sebebiyle davanın reddine karar verilmiş ise de, yapılan araştırma eksik ve hüküm kurmaya yeterli bulunmamaktadır.

Davalı şirketten satış sonuçlarının nasıl ve ne düzeyde etkilendiğine ilişkin sonuçlar dosyaya getirtilmemiştir. Manisa bölgesinde 2012 yılının Mart ile Aralık ayları arasında sonuçlar, önceki ve sonraki yıllara ait ölçüm sonuçları dosyaya getirtilmeli, konusunda uzman bilirkişinin bulunduğu bilirkişi heyetinden fesih bildiriminde belirtilen sebeplerin sabit olup olmadığı, davacının red ölçüm sonuçlarını etkileyip etkilemediği somut bir şekilde tespit edilmeli ve oluşacak sonuca göre feshin haklı, geçerli veya geçersiz sebebe dayanıp dayanmadığı hususunda karar verilmesi gerekirken, eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi isabetsizdir.

Sonuç: