Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2014/30186 K.2014/32784

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, davacının, davalıya ait işyerinde çalıştığını, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep olmaksızın feshedildiğini belirterek, müvekkilinin ihbar ve kıdem tazminatı ile yıllık izin ücreti ve fazla mesai ücreti alacaklarının tahsiline karar verilmesini istemiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, istekler kısmen hüküm altına alınmış, hükmün Dairemize ait ilam ile davalı delilleri arasında dayanılan devamsızlık tutanaklarında imzası bulunan kişilerin dinlenmesi için bozulması üzerine söz konusu kişiler dinlenmiş, bu şahitlerin iş sözleşmesinin feshi ile ilgili somut sebep ortaya koyamadıkları gerekçesiyle ihbar ve kıdem tazminatı istekleri kabul edilmiştir.

Temyiz:

Kararı davalı temyiz etmiştir.

Gerekçe:

Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshinin uyuşmazlık konusu olduğu davada, bozma ilamına uyularak dinlenen davalı şahitleri, davacının kendi isteği ile işe gelmediğini beyan etmiştir. Davacı şahitlerinin ise konuya ilişkin görgüye dayalı bilgileri bulunmadığı anlaşılmaktadır. Davalı işveren tarafından, davacının tutanak günlerinde mazeretsiz olarak işyerine gelmediği ispatlanmıştır. Fesih haklı sebebe dayandığından ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinin reddi gerekirken, yazılı şekilde kabul edilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

Sonuç: