Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2014/30543 K.2015/31479

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, iş sözleşmesinin sonlandığını belirterek fazla mesai, hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davanın reddini istemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davalı taraf temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Davacı işçinin fazla mesai ödemelerinin yapılıp yapılmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.

Somut olayda, davacının davalı işyerinde 2.197,80 TL olduğu anlaşılmıştır. Davacı adına bankaya bir kısım ödeme yapıldığı görülmekle, davalı tarafından yapılan bu ödemelerin açıklamalarında maaş ve fazla mesai olarak belritildiği tespit edilmiştir. Buna göre; yapılan bu ödemeler için, davacının aylık ücretini aşan kısımların belirlenerek, hesaplanan fazla mesailerden mahsup edilerek yeniden hesaplanamsı gerekmektedir.

3- Davacı işçinin hafta tatili ücretine hak kazanıp kazanmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.

Davacının hafta tatillerinde çalıştığı hesaplanarak kabul edildiği görülmüştür. Ancak dosyada dinlenen davalı ve davacı tanıklarının beyanlarına göre, davacının haftada bir gün izin kullandığı anlaşılmaktadır. Buna göre; davacının hafta tatili taleplerinin reddi gerekirken kabul edilmesi hatalıdır.

Yukarıda yazılı sebeplerden dolayı, mahkemce eksik inceleme ve hatalı değerlendirmeyle karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.

Sonuç: