Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2014/30814 K.2014/32377

Dosya içeriğine göre, Dairemizin yukarıda belirtilen bozma kararının bütünü değerlendirildiğinde dava konusu işçilik alacaklarının belirlenebilir alacak olarak anlaşılması gerektiği açıktır. Dairemizce temyiz incelemesi sonucunda verilen kararda maddi hata saptanamadığı gibi, maddi hataya dayandığı ileri sürülen hususun hukuki takdire ilişkin olduğu ve 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 8. madesi gereğince iş mahkemelerinin kararları ile ilgili Yargıtay kararına karşı karar düzeltme istenemeyeceği de dikkate alınarak davacı vekilinin dilekçesinin REDDİNE, 18.11.2014 tarihinde oybirliği ile kaar verildi.