Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2014/31020 K.2014/33559

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, iş sözleşmesinin haksız şekilde işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile izin, genel tatil, kötüniyet tazminatı, ile ikramiye alacaklarını istemiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı davacının haklı sebeple işten çıkarıldığını savunarak davanın reddini istemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davalı temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Taraflar arasında uyuşmazlık, işçinin kullandırılmayan izin sürelerine ait ücretlere hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır

Somut olayda, mahkemece davalı işverenin ispat yükünü yerine getirmediği yazılı belgeleirn davalı tarafından ibraz edilemediği gerekçesiyle, davacının tüm çalışma süresi boyunca yıllık izin hakkını kullanmadığı kabul edilerek, yıllık izin ücreti alacağı hüküm altına alınmıştır. Davacı şahitleri ise, davacının kısmen yıllık izin kullandığına dair beyanda bulunmuş olmasına rağmen mahkemece bu beyanlar değerlendirmeye alınmamıştır. Davacı şahitleri beyanlarına karşı davacıdan diyecekleri sorularak konu aydınlatılmalıdır.

3-Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile ispatlamalıdır. Bu konuda ispat yükü üzerinde olan işveren, işçiye yemin teklif edebilir. Dava mülga1086 Hukuk Muhakemeleri Usul Kanunu döneminde açılmıştır. Davanın açıldığı tarihe göre davalıya, davacının yıllık izin kullanıp kullanmadığı noktasında yemin teklif etme hakkının hatırlatılaması gerekmektedir. Anılan sebeple, yıllık izin ücreti alacağı bakımından ispat yükü üzerinde olan davalı tarafa, yemin teklif etme hakkı hatırlatılarak, sonuca göre işlem yapılması gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi hatalıdır.

4-Davacı işçinin fazla çalışma yapıp yapmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.

Davacının fazla mesai yapamsına ilişkin davacı şahitleri beyanlarına istinaden davacının genelikle saat 08:00-19:00 saatleri arasında çalıştığı, ara dinlenme süresi düşüldükten sonra haftalık onbeş saat fazla mesai yaptığı anlaşılmıştır. Davacının çok nadir olarak işin uzamasının bu hesaplamada dikkate alınmayacağı gözetilerek fazla mesai alacağının bu tespite göre hesaplanması gerekirken mahkemece fazlasına hükmedilmesi hatalı olup bozma sebebidir.

Sonuç: